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劳动节的ppt 篇一：劳动节主题班会PPT 篇一：劳动节主题班会ppt 国际劳动节又称“五一国际 劳动节”、“国际示威游行 日”(international labor day或者may day)，是世界 上大多数国家的劳动节。定 在每年的五月一日。它是全 世界劳动人民共同拥有的节 日。 国 际 劳 动 节 的 会 会 徽 五一国际劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工。 1920年5月1日，中国首次大规模纪念“? 一”? 际劳动节? 五 国 1921年“五一”前夕，在北京的共产主义小组成员邓中夏等 人创办的长辛店劳动补习学校里，工人们学唱《五一纪念 歌》。 新中国成立以后,中央人民政府政务院于1949年12月将5月1 日定为法定的劳动节,全国放假一天。 1999年9月，国务院改革出台新的法定休假制度，每年国庆 节、春节和“五一”法定节日加上调休，全国放假7天。 从2007年11月9日开始，春节放假起始时间由农历年正月初 一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、 也 将成为历史。端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。五一黄金周 泰国—— 在“五一”全国统一放假一天，在首都以及一些大城市会有相 关的庆祝活动，不过规模一般都不会太大。今年泰国1日放假，2日 补休。 俄罗斯—— 5月1-3日全国放假，届时各政党都会齐聚红场进行演讲等，普 通市民会举行游行。 德国—— 1日放假一天，今年周末和五一节重合，但德国也只休一天， 并不会补休。据悉，每年德国很多人都会借五一这个机会闹事，抗 议政府，要求减税。今年也不例外，从30日就有骚乱发生持续到1 日，很多超市被抢，汽车被砸、烧。 秘鲁—— 1日放假，2日补休。没有什么庆祝活动。 篇二：劳动规章制度PPT 单位劳动用工管理制度范本 （内部资料 仅供参考） 二○○八年七月二十一日修订 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊公司文件 关于公布＊＊＊＊＊（用人单位）劳动管理规章制度的 通 知 本劳动管理规章制度于＊年＊月＊日经公司第＊届职工大会（或职工代表大会）第＊次 会议讨论通过，现予公布，自公布之日起施行。 （法人公章） 法定代表人：签章 ＊年＊月＊日 用人单位劳动管理制度范本 目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 工作时间与休息休假 第五章 工资福利与社会保险 第六章 劳动安全卫生与劳动保护 第七章 劳动纪律与员工守则 第八章 奖励与惩罚 第九章 附则 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――― ―――――― 第一章 总则 第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配 套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。 第二条 公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可） 第三条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可） 第四条 本制度所称的公司是指×××××公司（用人单位）；员工是指×××××公司 （用人单位）招用的所有人员。 第五条 本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第六条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福 利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第七条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权 益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定 规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第八条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特 别规定的从其规定。 第九条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条 件的员工。招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定， 审核《职业资格证书》持证情况，凭证录用。 第十条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。 招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按《中华人民共和国未成年人保护法》和 《未成年工特殊保护规定》的有关规定执行，并按规定进行健康检查，向有关部门备案。 公司严禁招用未满16周岁的未成年人。 第十一条 员工应聘公司职位时，应提供《解除或终止劳动合同证明书》，员工必须是与 其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。员工应如实正确填写入《职工登记表》。 员工因隐瞒真实情况被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济 损失的，应当承