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法律意见书致： 公司国际金融危机已渐行渐远，社会经济也在逐渐复苏，但是劳资关系依然紧张，企业依然面临诸多挑战。所以，本律师针对相关法律涉及的重要规定作出以下阐述，以备贵公司在处理与劳动者的劳动关系时参考，切实有效降低用工成本及法律风险。一、本法律意见书所依据的主要法律法规《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）《劳动合同法实施条例》二、法律意见（一）注意劳动关系自用工之日起确立即：一方面承认了事实劳动关系；另一方面将劳动合同的成立、生效与劳动关系的确立时间作了区分，如果先签订劳动合同后开始用工，实际用工时间才是劳动关系的确立时间。（二）贵公司应及时与劳动者签订书面劳动合同，并做好劳动合同续签管理一方面，针对先用工再订立合同的情形，用人单位有一个月的宽限期，应当在此期限内完成劳动合同的签订；另一方面，用人单位应尽量避免在劳动合同期满后因疏忽没有及时续签劳动合同而引起事实劳动关系，增加法律风险。对于不签订书面劳动合同的后果，《劳动合同法》规定了一个递进式的惩罚措施：应在用工之日起一个月内签订——超过一个月不满一年内仍未签订的支付双薪——满一个仍未签订的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。（三）用人单位提供的劳动合同文本应当载明《劳动合同法》规定的必备条款，并将劳动合同文本交付到劳动者手中劳动合同必备条款一定要明确约定且具有可操作性，否则，缺乏必备条款可导致行政部门的责令纠正和对劳动者的损害赔偿，而约定不明确时又可能引发对用人单位不利的法律后果。必备条款包括：贵公司和劳动者双方的名称及基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假时间和方式；劳动报酬；社会保险；劳动条件、保护和职业防护。（四）除以上必备条款之外，贵公司尽量在商业秘密、知识产权保护等竞业限制方面（如具体商业秘密内容及禁止事项，违反时的处理）作出明确的约定，以便贵公司在权益受到侵害时能够得到有效的赔偿1、签订保密协议是一种很好的保密措施。首先要认识到商业秘密包含技术秘密、经营秘密和管理秘密。其次是明确签订保密协议的对象。签约对象应当是涉密人员，通常包括：高级研究开发人员、技术人员、经管人员；一般技术支持人员和关键岗位的技术工人；市场计划、销售人员；财会人员、秘书人员、保安人员等。再次是保密协议如何签订。于此，贵公司与劳动者可单独约定保守商业秘密协议，也可在劳动合同中约定保守商业秘密条款，以明确用人单位与劳动者之间的商业秘密权利义务关系。（《劳动合同法》第17、23条）2、劳动者对用人单位负有忠诚义务，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，就竞业限制的范围、地域、期限（不超过2年）做出约定同时约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿金，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，其数额由双方约定。（五）《劳动合同法》对约定试用期的次数、期间、工资都作了明确规定1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签劳动合同不得再约定试用期。2、试用期的划分执行如下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3、关于试用期间的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（六）用人单位解除劳动合同需要有正当理由，劳动者解除劳动合同无需说明理由（劳动者正常解除劳动合同只需提前30日书面通知用人单位，试用期间需提前3日通知），由于解除合同的情况繁杂，特归类为以下几种情况：1、协商解除劳动合同协商解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致，达成协议，解除劳动关系。在协商解除时，应注意提出解除意向的一方是谁，如是用人单位，则需要向劳动者支付经济补偿金，如是劳动者，用人单位则无支付经济补偿金的法定义务。2、劳动者非因用人单位过错单方解除劳动合同劳动者非因用人单位过错单方解除劳动合同是法律赋予劳动者的一项解除权，但劳动者必须提前30日以书面形式通知用人单位以给用人单位以必要的缓冲期。此种情况下用人单位无需支付经济补偿金。若劳动者未通知用人单位即离开工作岗位的，可以认定为劳动者违法解除劳动合同，用人单位有损失赔偿请求权。3、劳动者即时解除劳动合同劳动者即时解除劳动合同是劳动者因用人单位过错单方解除劳动合同，此种情况下用人单位应支付经济补偿金。此处的用人单位过错包括：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损