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注册人力资源管理师 注册人力资源管理师认证机构 　　注册人力资源管理师是国际认证协会认证项目之一。 国际认证协会是专门从事行业机构标准认证的国际职能机构。 注册人力资源管理师CHRP简介 　　中国注册人力资源管理师职业资格认证（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP），是由中国人力资源开发研究会依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书，是目前国内最权威的人力资源专业资格证书，它也是国内较早由专业的权威机构推出的资格认证项目之一。 自2003年8月推广以来，中国注册人力资源管理师已在全国20多个省（市）设立了特许运营机构，认证学员达两万多人，并以每月上千人的速度递增。CHRP正在成为中国顶尖HR人才的摇篮。一个新的有影响力的HR专业高端群体已经诞生。 CHRP分为三个认证级别：注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证的模块，切实达到培训一个模块掌握一项技能的效果，而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。 课程设置 　　 课程名称 CHRP SCHRP 课程01：战略性绩效管理 必修 必修 课程02：全面薪酬管理 必修 必修 课程03：人力资源培训与开发 必修 必修 课程04：人力资源招聘与配置 必修 必修 课程05：劳动关系管理 必修 必修 课程06：企业文化 —— 必修 课程07：人力资源战略规划 —— 必修 课程08：集团化的人力资源管理 —— 必修 课程09：组织行为学与领导力 —— 必修 课程10：专业英语 —— 必修 培训课时 35 56 自学课时 29 40 　申报要求　1）申报对象：　各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。 2）职业道德要求：　遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。 3）诚实守信要求：　遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。考试认证内容　 　　 代码 考试与认证内容 时间 考试科目名称 知识与能力模块 适用对象 分数 01 人力资源素质测评 素质能力 CHRP/SCHRP 100分 30分钟 02 专业知识综合考试（I）（客观题） A. 战略性绩效管理B. 全面薪酬管理C. 劳动关系管理D. 人力资源的培训与开发E. 人力资源的招聘与配置 CHRP/SCHRP 100分 120分钟 03 专业知识综合考试（II）（主观题） 100分 120分钟 04 专业知识综合考试（Ⅲ） F. 企业文化G. 人力组员战略规划H. 集团化人力资源管理I. 组织行为学与领导力J. 专业英语 SCHRP 150分 120分钟 05 答辩 —— SCHRP —— —— 06 圆桌研讨 —— CCHRP —— —— 认证与评审　不同等级注册人力资源师的申请者，将参加不同的测评方式。具体方式如下： 1）注册人力资管理源师：　培训、笔试、综合评审、素质测评。 2）高级注册人力资管理源师：　培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。 3）首席注册人力资管理源师：　圆桌研讨、综合评审、素质测评。 注册人力资源管理师认证等级 　　注册人力资源管理师（CHRP） 　　以培养企业人力资源骨干人员为目标，申请者必须具备大专及以上学历（含同等学历），申请前必须连续从事人力资源工作满3~5年； 　　高级注册人力资源管理师（SCHRP） 　　以培养企业人力资源中层管理人员为目标，申请者必须具备大专及以上学历（含同等学历），申请者必须连续从事人力资源管理工作满3~5年； 　　首席注册人力资源管理师（CCHRP） 　　以培养企业人力资源领导为目标，申请者必须具备本科及以上学历（含同等学历），申请者必须连续从事人力资源高级管理工作满5~8年。 和企业人力资源管理师的区别 　　企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发 　　注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发 发证机构 　　注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原人事部的证书。大部制后仍然在认证。 　　企业人力资源管理师认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。 含金量 　　1、绝大多数企业并分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书； 　　2、社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也部分培训机构再做“注册人力资源管理师”。企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受；注册人力资源管理师由于是采取国际标准，由国际和国家政府授