成浦东新区卫生系统评估体系.docVIP

表4 浦东新区卫生系统领先人才培养评估指标体系（第二轮） 指标 考核要点 权重 评分依据 评分 发展定位 （8分） 1、专科定位与研究方向 2 定位与方向明确得2分 2、发展思路 2 发展思路清晰得2分 3、前沿掌握 2 掌握专业发展最新前沿动态得2分 4、专科特色 2 临床、预防等领域的专科发展有特色得2分 业务水平 （24分） 科研项目 8 完成主攻课题得4分；同时主持市级及以上新立项课题得4分 2、科研论文 7 发表SCI论文≥1篇得4分；发表核心期刊≥5篇得3分 3、成果奖励 3 获得区级及以上科技进步奖（前两位完成人）得3分，第三完成人及以上得2分 4、新项目、新技术、新方法 3 新项目、新技术、新方法的引入得3分 5、学术交流 3 参加国外学术交流≥3次得1分；国外学习累计时间≥3个月得1分；全国性学术会议大会发言≥1次得1分 能力辐射 （14分） 1、人才梯队培养 6 学科梯队人员中，获局、区级及以上人才立项的数量达到2人次者得6分，达到1人次者得3分 2、基层业务指导 5 基层业务指导累计≥3个月者得5分 3、学术讲座 3 主持区级及以上学术讲座≥3次者得3分 运行管理 （14分） 1、团队建设 5 带动团队，使团队业务水平、业务量提高者得5分 2、单位支持程度 3 单位1：2经费匹配，得3分 3、制度、计划、总结等档案资料齐全 3 制度、计划、总结等档案资料齐全者得3分 4、经费使用合理 3 经费使用有记录、且合理者得3分 小计（60分） 拓展提升（40分） 1、培养期间主持国家级课题者加8分 2、培养期间获得市级科技成果奖者加4分、获得国家级科技成果奖者加8分 3、培养期间发表SCI论文5分以上者加4分、10分 （22分） 1、科研项目 6 完成主攻课题得4分；同时主持局级及以上一项新立项课题得2分 2、科研论文 6 发表论文≥4篇得3分；其中在核心期刊发表≥4篇得3分 3、进修学习 3 3个月或以上的上级医疗卫生机构进修，有完整的学习证明材料（如学习鉴定等），受益明显得3分 4、学术交流 3 国内外学术交流≥5次得2，市级及以上学术会议大会发言≥1次得1分 5、能力提升 4 获得区级及以上科技进步奖或担任市级及以上专业学术委员会委员任职或入选市级人才培养计划得4分 能力辐射（15分） 1、学术讲座 3 院内开设讲座≥5次得3分，院内和科内开设讲座≥得2分，科内开设讲座≥5次得1分 2、基层业务指导 4 基层业务指导累计≥3个月得4分 3、研教一体、临床带教 3 院内带教≥3人得2分；科研融入教学得1分 4、特色创新 5 特色创新或亮点5分 运行管理 （14分） 1、团队建设 5 带动团队，使团队业务水平、业务量提高5分 2、单位支持程度 3 单位1：2经费匹配3分 3、制度、计划、总结等档案资料齐全 3 制度、计划、总结等档案资料齐全3分 4、经费使用合理 3 经费使用有记录、且合理3分 小计（60分） 拓展提升（40分） 1、培养期间主持市级课题者加4分、主持国家级课题者加8分 2、培养期间获得区级科技成果奖者加2分、市级科技成果奖者加4分、获得国家级科技成果奖者加8分 3、培养期间发表SCI论文2分以上者加4分、5分以上者加8分 4、培养期间任职市级各类学会委员者加4分、任职市级各类学会组长或国家级学会成员者加8分 5、培养期间申请各类专利者加2分、获得实用新型专利及其他专利者加4分、获得发明专利授权者加8分 表6 浦东新区卫生系统优秀青年医学人才培养评估指标体系（第二轮） 指标 考核要点 权重 评分依据 评分 基础条件 （9分） 1、学识基础 2 学历与职称要求1分；业务扎实、知识面1分 2、临床业务能力 2 实践技能与专业基础1分；工作绩效1分 3、外语水平 2 听、说、读、写外语能力1分；运用外语了解与学习新技术1分 4、综合能力、发展潜力 3 无医疗事故与差错1分；求实、奉献精神1分；以身作则、带头作用1分 导师带教 （19分） 1、带教时间与精力 5 每年有30天以上的带教时间5分 2、带教方式、方案 5 紧密型带教方式、方案得5分；松散型带教方式、方案得3分 3、教学互动体现 4 教学互动、参与性带教4分 4、带教实绩 5 通过带教，培养者在科、教、研等方面明显提高5分 能力发挥 （23分） 科研项目 5 完成主攻课题得5分 2、科研论文 4 发表论文≥2篇得2分；其中在核心期刊发表≥2篇得2分 3、学术交流 3 国内外学术交流≥3次得3分 4、