韩国劳动合同 劳动合同 .docVIP

韩国劳动合同 劳动合同 篇一：韩国劳务常见问题解答和办理流程 韩国劳务相关问题 1.韩国面试保证金以及缴费流程？ 面试保证金1000，面试成功签订合同完善剩余费用2.7万。 2.韩国劳务拿的是什么签证？ 工作签证 3.需要雇主现场面试和韩语培训吗？面试地点在哪里？ 韩国的优势不需雇主现场面试和语言培训，这样可以节约客户很多时间，办理期间可以继续工作；视频面试，只要客户能正常使用电脑就行，由各会员公司面试部面试 4.推荐人的返利是多少？前期的提成是1%? 3000，前期提成请参照推荐人返利表 5.韩国工作地点？ 首尔、大邱、济州岛、釜山居多 6.韩国有年假吗？一般是多久？可以回国吗？ 有年假，一般是平时表现良好，不是经常请假迟到早退旷工的情况下，一般是7-14天带薪年假，期间可以回国，但是费用自理 7.韩国客户资料交给谁？ 韩国客户相关资料交给集团劳务部相关工作人员（袁伟芳QQ:1151939972） 8.韩国工厂普工做什么工作？ 主要生产机械零件（小零件、电子产品机械零件、汽车零部件）这类的流水线工作。 9.韩国办理流程？ （1）：报名资料：简历表，身份证，户口本，毕业证，结婚证复印件（若有）， 相关工作经验证明， 2寸免冠白底照片8张、5寸生活照或工作照片2张，面试保证金1000 （2）：中方面试：1-3天告知面试结果 （3）：面试成功：完善费用并签订合同,补齐之前未完善材料 （4）：办理签证：申请时间3-6个月 （5）：下达签证： （6）：出境 篇二：未向员工公示的规章制度是否有效 案例简述： 韩国发于2007年11月5日到胶州市某钣金加工单位从事钣金运输司机工作，双方当事人签订了书面劳动合同，最后一次合同期限自2010年5月1日起至2013年5月30日止。2010年9月30日，单位突然以韩国发严重违反单位规章制度为由，解除了与韩国发的劳动合同。单位给出解除劳动合同的理由是韩国发自2010年8月1日起每天送货到客户那边后不回公司交车，直接把公司的车开回家，直至2010年9月30日。依据单位规章制度（单位规章制度在工厂的生活和工作区域内进行了张贴，还组织各车间部门负责人进行了学习，但没有要求每个职工签字），单位将韩国发辞退。单位并提交了单位规章制度、韩国发消极怠工照片打印件、违规通知、处理决定，共同证明韩国发严重违反单位规章制度。韩国发不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，韩国发认为对所谓规章制度、违规通知、处理决定均不知情，这些均系单位单方作出的，也没有告知本人，所以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。本文转自上海劳动法咨询网。 律师解析： 从单位提交的证据来看， 第一、两张照片上未显示时间，证明韩国发在工作期间消极怠工的事实的法律效力不大； 第二、提交的韩国发违规通知和处理决定，韩国发不知情，单位也没有提交违规通知和处理决定已经送达给韩国发的证据，不能认定为本案的有效证据。 第三、单位称规章制度在工厂的生活和工作区域内进行了张贴，还组织各车间部门负责人学习，没有要求每个职工签字。这种公示方式并不能证明韩国发已知晓单位的规章制度。在韩国发不知情的前提下，单位依据规章制度做出与韩国发解除劳动合同的决定系违法解除。 第四、《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付双倍工资赔偿。 篇三：韩国法律法规 法律法规 1.驾驶执照 在韩国，车辆在公路右侧行驶。 在有关驾车的几项规定中，对酒后驾驶的法规最为严厉。 在过去，如果拥有外国执照不需经过额外考试只要通过身体检查就可以获得韩国执照，但从2003年7月1日起根据相互主义原则，只针对承认韩国驾驶执照的国家的驾驶执照持有者免除驾驶执照考试，对不承认韩国驾驶执照的国家所签发的执照持有者实施简易学科考试。 当将外国执照更换为韩国执照时不需交还外国执照。 承认韩国执照制度的国家(97个国家) 地区 亚洲 美洲 国家名称 尼泊尔，密克罗尼西亚，马来西亚，马尔代夫，蒙古，缅甸，瓦努阿图，孟加拉国，越南，不丹，文莱，萨摩亚群岛，所罗门群岛，斯里兰卡，印度，印度尼西亚，柬埔寨，台北，泰国，汤加，巴基斯坦，巴布亚新几内亚，菲律宾，香港，日本 尼加拉瓜，多米尼加共和国，巴西，海地，萨尔瓦多，洪都拉斯，乌拉圭，加拿大，哥斯达黎加，巴拿马，关岛 荷兰，冰岛，丹麦，德国，俄罗斯，罗马尼亚，卢森堡，比利时，列支