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2010年桐庐县局长目标责任书任务完成情况半年评估.doc 篇一：2010年目标责任书(科室) 2010年目标责任书 为了确保完成和超额完成2010年度生产经营目标，矿决定对安监站实行目标责任，并下达目标责任书。安监站全员承担目标责任，由责任人王铁锁同志代表安监站接受目标责任书。 一、目标责任指标 (一)共保指标 1、原煤产量7万吨，综合进尺2000米。 2、流动资金增量300万元； 3、安全：0.0.1即（无死亡，无重伤，轻伤不超过1人）。 4、质量标准化：行业三级标准化矿井。 （二）具体指标 1、安全0〃0〃1，即杜绝死亡事故、一级生产事故，无重伤事故，轻伤不超过1人。 ２、质量 (1)采掘工程质量一优品率达90％以上。 (2)设备三率达“95〃5〃1”，机房峒室达标率达95％以上。 ３、安全管理： 4、强化安全教育、培训，完善各项基础工作，做到资料、记录、台帐齐全，上报及时，发生事故及时召开分析会。 二、权利与义务 按照《煤矿安全规程》、《矿山安全法》、集团公司和矿奖惩条例的规定执行。 三、考核办法 １、本目标责任书半年考核一次，年终一次性考核兑现。 ２、目标责任书共保指标占20％。 ３、具体指标中的第1项即安全指标为主考核指标。 四、奖罚办法 １、安全指标不突破，奖责任人奖金5000元，发生死亡事故对责任人罚2000元，重伤一人，扣奖1000元，发生等级生产事故一起扣罚奖金300元。轻伤节、超指标一人分别增、扣奖金300元。 2、质量：达到要求奖责任人300元，达不到要求罚责任人300元。 3、安全管理：制定评估员管理考核办法，修订安全质量结构工资考核办法，全员风险抵押金考核办法，安全生产奖罚规定等，建立考核约束机制，并执行到位，有一项未完成扣奖金300元，出现违反规定制度行为有一起扣奖金100元。 4、开展针对性安全活动、安全教育、 培训以及其他各项基础工作全部完成奖责任人300元，有一项未完成罚责任人100元。 五、其他事项 1、目标责任人必须对相关人员下达目标责任书，未下达减责任人奖金１０％。 2、副职年终奖按责任人80%考核奖励。 以上目标责任，希认真贯彻履行。 盐城市利国煤矿 矿 长：周方金 二O一0年元月 2010年目标责任书 为了确保完成和超额完成2010年度生产经营目标，矿决定对你科落实目标责任制，并下达目标责任书。 一、目标责任主体 劳人科全员承担目标责任，由责任人祁学桂同志代表全体人员接受目标责任。 二、目标责任指标 共保指标 1、原煤产量7万吨，综合进尺2000米。 2、流动资金增量300万元； 3、安全：0.0.1即（无死亡，无重伤，轻伤不超过1人）。 三、具体指标 １、企业工资总额控制在2000万元之内。 2、各种费用12.6万元（含劳保8万元，探亲路费3万元）办公费4000 元，差旅费2000元。 3、一般工作岗位要求持证上岗率不低于98%，特殊工种持证率达100%，转岗位培训考试率100%。 4、加强自身建设，提高工作效率和服务质量，保证本部门不出现以权谋私和违法乱纪的行为。 5、积极推行工资改革，不断完善分配机制。 6、制定推行指导各工区工资奖金分配办法。 7、营业收入：30万元； 其中：门诊医保收入25万元，住院门诊医保及其他收入5万元； 8、利润：3万元以上； 9、安全目标：年内不发生医疗事故及安全事故。 四、权利和义务 １、在矿长和分管矿长的指导下有权核发各类工资、奖金和各种工资性津贴和补贴。 ２、有权代表矿部提出定员定编方案、合理优化劳动组合，调配生产工作人员。 ３、对矿属各单位的工资、奖金发放有权监督、指导和检查。 4、有权对培训考试不合格人员提出处理意见。 5、服从矿部的统一领导，做好矿长办公会决定的相关工作。 五、考核和奖惩办法 （一）考核办法 １、本目标责任书半年考核一次，年终一次性考核兑现。 2、共保指标占所有指标的20％，其中：产量占5%、安全占10%、资金增量5%。 （二）奖惩办法 1、工资突破扣奖金的5%； 2、费用突破扣奖金的10%。 完成指标奖责任人奖金3500元。 六、其他事项 １、责任人年初必须对领导班子其他成员下达目标责任书，并报矿办公室备案，未下达目标责任书的一律不予兑现奖励。 ２、领导班子成员的奖金比例按矿规定考核发放，其中：副科长80%。 以上目标责任，希认真贯彻执行。 盐城市利国煤矿 矿 长：周方金二O一0年元月 2010年目标责任书 为了确保完成和超额完成2010年度生产经营目标，矿决定对供销科落实目标责任，并下达目标责任书。 一、目标责任主体 全科工作人员承担 目标责任，