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2012年百人社局竞聘上岗细则 篇一：竞聘上岗细则 潼南县古溪镇飞跃小学校 评职竞岗实施细则 为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据潼教委[2009]69号、70号、87号文件精神，结合我校实际，制定竞聘上岗实施细则： 一、评职晋级的对象 1、符合各级评职晋级条件的教师； 2、有下列情况之一者，不得参加评职晋级： （1）近三年其中有一 年及以上没有参加年度考核和考核等次为“不称职” 者。 （2）受开除留用处分不满三年者。 （3）近三年受党纪、政纪处分、或《治安处罚条例》处罚、或教育行政处罚者。 （4）师德师风有严重问题者。 （5）近三年病事假（特殊病例除外）累计在六个月、或旷工累计在五天及以上者。 （6）任职期间继续教育未达到规定学时量者。 二、考核的项目及标准 量化计分，各项得分保留两位小数。各种业绩的起算时间以聘任现岗位的当年1月1日(以各种证书所署的时间为准),各种年限和业绩的终算时间以竞聘当年12月31日为准（有具体要求的除外），各种以上以下年份均含本年份时间，各种年限均以整周年认定计算。 1、学历（5分）：本科5分；专科4分；中专3分；高中及以下 2分。[注：按最高学历记分] 2、教、工龄：教龄0.5分/年，工龄0.5分/年。 3、受评（聘）现职：被评现职位每年计0.2分，受聘现职位每一年计0.3分。 4、教学业绩（50分）：按近三年学校教师考核中教学成绩为依据折算(新调入教师如不满三年，则按在本校实际工作时间的教学成绩折算)。具体折算方法如下： 近六学期个体考核实得总分÷近六学期个体考核应得总分×50 5、年度考核：按近三年年度考核计算。优秀每年2.5分，称职每年2分，基本称职每年1.5分。 6、加分（4分）：近三年在教育主管行政部门通知安排的且由学校行政教导处认定的才能加分。（5分封顶）具体办法如下。 （1）、各种竞赛获奖加分： 县级一等1.5分、二等1分、三等0.5分。 市级一等2分、二等1.5分、三等1分。 国家级一等3分、二等2.5分、三等2分。 （2）、指导学生获奖加分（必须见指导教师获奖证书），各级加分减半。 （3）、个人作品必须发表在有刊号“CN”和“ISSN”的正式研究性刊物上或者是教育部门主办的报刊理论版上的教育教学类文章，并由学校行政认定，均按各级二等加分。 （4）、荣誉奖（必须是公开公正评选的）。 国家级3分，市级2分，县级1分。 （5）村小教师加分： 连续在村小工作的，每年加0.1分。 注明：各种业绩的起算时间以聘任现岗位的当年1月1日(以各种证书所署的时间为准),各种年限和业绩的终算时间以竞聘当年12月31日为准（有具体要求的除外），各种年限均以整周年认定计算。 潼南县古溪镇飞跃小学校二0一三年十二月二十五日 篇二：竞聘上岗制度与实施细则 内部岗位竞聘制度 内部岗位竞聘制度............................................ 1 第一章 总则 .................................................... 2 第二章 内部岗位竞聘制度 ......................................... 2 第三章 附 则 ................................................... 5 内部岗位竞聘实施细则 ............................................ 6 第一章 岗位竞聘的操作规程 ...................................... 6 第二章 岗位竞聘操作程序 ........................................ 6 第三章 附件部分 ................................................ 8 附件一：岗位竞聘面试情况表................................... 8 附件二：岗位竞聘面试情况汇总表............................... 9 附件三：人事调动表........................................... 10 附件四：中层干部、普通员工岗位竞聘申请表.................... 11 附件五：岗位竞聘流程图：.................................... 12 第一章 总则 第一条. 内部竞聘上岗释义：内部岗位竞聘是指内部员工对自己愿