深入开展创先y争优活动资料.docVIP

深入开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措。今年以来，市委组织部从实际出发，突出实践特色，带头开展创先争优活动，鲜明地提出“三个走在前列”的活动要求，即组织工作整体水平走在全省前列、组织部门整体形象走在机关部门前列、组工干部作风养成走在干部队伍前列，取得了初步效果。 　　一、服务科学发展大局，把握创先争优的目标导向。着眼于为加快经济发展方式转变提供坚强的组织保证，及时出台组织部门发挥职能作用的办法意见，有针对性地开展经济发展模式转型、企业转型升级等专题培训。围绕加快推进城乡统筹发展，组织700余名干部参加为期3天的“农房两改”、城乡综合改革政策专题辅导。策应新型城市化发展战略，在去年集中选派120名机关干部的基础上，今年选拔140名干部赴新一轮中心城区重点改造提升工程开展为期6个月的实践锻炼，并组织力量开展慈溪市新型城市化建设人才保障问题调研，研究提出对策建议。围绕打造区域性人才高地目标，扎实推进“115人才工程”、“万名创新型专业人才培养工程”和“百名硕博士党政人才培育计划”，全面实施企业人才优先开发战略，研究制订“海外工程师”可申报20—60万元年薪资助的奖励政策，已交付使用人才公寓588套，新开工建设人才公寓2.7万余平米。 　　二、加大改革创新力度，强化创先争优的动力保障。着眼于提高选人用人公信度，积极推进并规范干部任用提名工作，推行“三推荐一分析一限定”，每年组织一次后备干部非定向民主推荐和党政正职非定向民主推荐，适时组织开展空缺党政正职岗位定向民主推荐，组织部门根据拟任职位要求和各方面民主推荐情况，结合平时考察了解情况，分析提出参考人选，并对被提名者在民主推荐中所得的票数底限作出限制性规定。着眼于选好配强社会主义新农村建设带头人队伍，全面推广村干部跨村任职工作，至今全市已累计选派干部跨村任职20人次，目前跨村任职干部有8人，其中村书记3名，探索开展选拔优秀村书记进镇级班子的工作，公开选拔5名优秀村书记进入镇级班子或享受相关待遇。围绕建立健全大学生村官科学合理的流动机制，研究制订促进大学生村官有序流动的意见，鼓励大学生村官积极创业创新，全市345个村（社区）已累计选聘大学生村官598名，仍在村（社区）工作的有439人，其中有59人进入村级领导班子。 　　三、扩大组织工作透明度，营造创先争优的良好氛围。加强组织工作与社会的良性互动，在2008年率先建立组织工作新闻通报制度，连续两年召开新闻通报会，逐步加大组织工作内容、程序、效果的公开力度，增加公众对组织工作的了解和认识。不断拓宽干部群众对组织工作的监督渠道，邀请退休老领导、退出现职领导岗位干部、基层干部等担任监督员，每年召开两次部风暨干部工作监督员座谈会，向监督员通报全市组织工作情况，认真听取监督员对干部选拔任用工作和组织部门自身建设的意见建议；召开由各界代表参加的民主恳谈会，广泛听取党员群众的意见建议，着力查找和破解制约慈溪组织工作科学发展的突出问题。坚持面向社会、面向群众，加大组织工作宣传力度，建设完善慈溪党建网，加强与市“一报两台一网”的联系，积极开展组织工作的新闻宣传和信息发布，注重舆情的正面引导，为积极开展创先争优营造了良好氛围。 　　四、提高组工干部能力素质，抓住创先争优的关键环节。狠抓组工文化建设，在部机关深入开展“争创学习型机关、争做学习型干部”活动，每月有计划地向部机关干部推荐书目，成立读书小组，定期组织读书沙龙，交流读书心得，撰写读书札记。设立科学发展论坛，邀请党校专家、部门领导来部授课，不断完善知识结构，拓宽工作视野，今年已先后邀请市统计局、市经济发展局等部门领导作专题辅导。举办了一期全市组织系统业务培训班，每月安排一次组工论坛，不断提高组工干部的业务能力。坚持多岗位、多层次培养锻炼，积极选派部机关干部到重点工程、农村基层、信访部门等挂职锻炼，今年已先后选派6名干部赴中心城区重点改造工程工作组帮助工作，抽调3名同志到市干部下基层活动办公室挂职锻炼，4名同志组成专题服务组赴结对村提供服务。扎实推进“组工干部下基层、真情服务在一线”活动，开展了“三联三送、排忧解难”活动，每位部机关干部联系1个村（社区）送建议，联系1名大学生村官送真情，联系1名困难党员送温暖，同时定期走访组织工作监测点，了解情况、指导工作、收集建议，着力把监测点培育成创新点。 五、完善组织部门运行机制，构建创先争优的长效机制。建立部机关“干事对账”制度，年初对年度组织工作任务进行分解，通过部长对副部长对账，副部长对分管科室长对账，科室长对科室中层和一般干部对账，一级抓一级，提高部机关干部的执行力，确保全年工作任务的有效落实。建立组织工作务虚研讨制度，每月开展一次科室业务研讨，每季度开展一次部机关工作研讨，每年召开一次组织工作理论务虚会，提出组织工作合