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加班被开除 案例 | 主动加班被开除，“违规出勤”奇葩说 隆安律所上海分所劳动法实务 曾有某公司负责人在接受媒体采访时说：“我们不鼓励加班，但加班实在是不可避免”。的确，加班这个话题，从建立劳动关系那一天开始，就横亘在劳动者和用人单位之间了。 如果说薪水是一个敏感的话题，那么加班就是一个尴尬的话题。老板总是希望员工多干活少拿钱，员工则恨不得不干活多拿钱。规范而出色的人力资源管理，恐怕就是基于二者之间的平衡做的最好的管理；反之，因加班引起或大或小的劳资纠纷则就成为企业和员工之间屡见不鲜、层出不穷的事情。 多数情况下，我们听多了因公司安排员工过度加班，导致员工心生抱怨，或者因加班未获得应有的加班费而产生劳动争议。但当甫一听到因员工主动加班，却被公司认为违反用工规定、考勤违规，从而与员工解除劳动合同，却还是着实惊讶了一下。 星期天主动加班，反被开除 张先生今年45岁，是绍兴市柯桥区一家化纤公司的销售代表。9月的一个星期天，客户发来消息对张先生说，产品有些问题，让他处理一下。张先生就立马跑到公司去帮忙客户处理问题、换货。但是，事情比较棘手，一下子也解决不了，于是第二个星期天，他又去公司加班了。 连续两个星期天都泡在工作上，张先生觉得自己的勤劳应该会得到老板的欣赏，同时他也觉得公司应该支付他一些加班费。第二天一上班，张先生兴冲冲地去了老板办公室，说了这事，希望老板能给些加班费。 没想到，老板不仅没有表扬他，还一顿训斥，加班费更不用多想。老板要求检讨，张先生拒绝，并与公司相关人员发生争吵。事情一闹大，公司以张先生不遵守公司规定违规出勤，事后又不服从公司写检讨书的处罚为由，解除了与张先生的劳动关系。 得知被解除劳动合同，张先生很震惊，他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付违法解除赔偿金8.7万元。 公司当然不服气，于是将张先生告上法庭。 法院审理认为，如果公司要主张辞退张先生是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民主程序，不违反法律、法规及政策规定，并向劳动者公示。 但在本案中，公司认为张先生不遵守公司规定，违规出勤，严重违反公司规章制度。法院认为，这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的理由。张先生主张经济补偿金，并无不当，法院予以支持。 最后，法院一审判决公司向张先生支付赔偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张先生11万元。 如何认定加班 在上述案例中，公司因员工主动加班违规出勤，以严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，该决定未得到仲裁、法院认可，理应承担其违法解除劳动合同的赔偿金。但是，此案引发的加班问题却值得讨论。 标准工作时间以外的劳动是否一律都可以视为“加班”？实践中，这个问题并不容易回答。虽然法律对于“延长工作时间”作出了一定的规定，但在现实生活中，由于情况千差万别，如何识别和认定加班，却往往并不是一个简单的问题。 结合前述案例，员工在未获得公司许可和批准的情况下，主动进行加班，公司是否应支付加班费？通常情况下，公司为了在管理中提高效率和降低用工成本，一般会严格控制加班。但是，对于员工为了公司经营、利益所需，如果因事项紧急，即使在未获得公司准许的情况下为公司提供劳动，也应视为为公司额外付出了劳动，公司亦应承担员工加班的后果，即要么安排补休要么支付相应的加班费。 但是，对于其他特殊情况下的工作，是否视为加班，则需具体情况具体分析。比如： 情形一：公司利用周六、日对员工进行培训、开会应该视为加班吗？公司内部培训不 同于在单位外的培训，体现了用人单位的管理和时间上的掌控，一般都是单位让员工必须参加的。因此，即使没有“工作”，只是开会或者接受培训，一般也是视为加班的。 情形二：公司老总要求员工在工作时间以外为其办私事，算不算加班？现实生活中，恐怕很少有员工当面拒绝，或者提出加班费要求。但一旦出现劳动争议，不少员工都会将其作为加班。 情形三：员工出差中的双休日算加班吗？如果员工出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。笔者认为，如果劳动者在该双休日提供了劳动，则应视为加班；如劳动者在该双休日并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，劳动者并不是加班，用人单位不需要另外支付加班工资。在这种情况下，员工应承担举证责任，证明其在出差期间的双休日是在工作而不是在休息。 总之，实践中，关于加班的认定还有更为疑难、复杂的情形，有赖于我们根据法律规定的精神，结合具体情况具体分析。 如何正确计算加班费 企业应如何向加班员工支付加班费？法律关于加班费的支付又是如何规定的？这里，主要涉及两方面问题：一是加班费的支付标准问题，二是加班