劳动合同期满经济补偿金.docVIP

劳动合同期满经济补偿金 劳动合同到期解除的经济补偿金怎么办? 导读：很多人知道如果单位无故解除合同，或因为单位的过错导致劳动合同解除的，单 位需要对劳动者进行补偿，那么，如果是因为劳动合同到期而解除劳动合同的，用人单位又 是否需要对劳动者进行经济补偿呢?详细内容请看本文介绍： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向 劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一 致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情 形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 其中的第二款提到的第三十六条规定为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 合同。那么，也就是说，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 那么，经济补偿的支付标准是怎样的呢? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月