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劳动合同范本 劳动合同 麦 旺 电 商 劳 动 合 同 甲方： 乙方： 二〇一四年 月 日 编号： 【提示】: 编号主要是为了便于用人单位管理。另外合同要至少 留存到员工离职后两年，防范风险。 甲方（用人单位）： 法定代表人： 负责人: 联系电话: 联系地址： 乙方（劳动者）： 性别： 民族： 文化程度： 身份证件号码： 居住地址： 邮政编码： 通讯地址： 邮政编码： 手机： 电子邮箱： 紧急联系人： 联系方式： 紧急联系人地址：邮政编码： 本单位起始工作年限： 【提示】: 1、上述信息如有虚假，可主张欺诈； 2、通讯地址作为接收文书地址； 3、起始工作年限有意义。作为计算工龄，年休假，经济补偿金 等的依据。 4、文化程度等信息如有虚假，可以作为欺诈主张合同无效。当 然，这些信息还是靠入职登记表或员工简历来收集。参见劳动合同法 第二十六条的规定； 5、通信地址很重要，可以作为将来向员工送达有关通知的依据。 甲乙双方经平等自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。 一、劳动合同期限 经乙方提出，双方协商同意按以下方式确定本合同期限： 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年月日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。 【提示】1、谁提出签订有法律意义？尤其是随着时间的推移， 工龄越来越长，符合签订无固定期限劳动合同的情形越来越多，一旦 符合条件时未签订无固定期限劳动合同，则会导致双倍工资的赔偿责 任，因此我们合同是“经乙方提出”签订。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在 岗位（工种）工作， 按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容；乙方同意， 在下列情况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为 。 （一）连续个月无法完成月任务业绩指标的； （二）因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、 设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的； （三）员工不论何种原因连续 个月以上未到岗上班，公司 已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的； （四）员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认 为不利于工作需要调岗的； （五）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规、行政规章发生 变化，导致岗位必须进行调整的。 （六）根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要 等情况，需要调岗的。 （七）绩效考核不符合公司规定的； （八）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的； （九）其它原因： 2、甲乙双方确认工作地点为 。乙方同意甲方 可根据生产工作需要，对乙方工作地点在上述地点之间作变更； 3、如乙方的工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也 按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。 【提示】需注意调岗的具体条件以及公司的规章制度配套有相应 的工资标准。条款设计的目的是尽量保证用人单位取得用工的自由， 能合法又灵活的调整员工的岗位和薪酬。因此： 1、工作地点精确到直辖市或地级市即可，太精确反而不利。可 以列明几个工作地点供选择； 2、一般认为，空泛的约定甲方可以根据需要调整乙方的岗位是 无效的，所以应尽量列明在某些具体的情况下甲方可以调整乙方的岗 位； 三、劳动报酬 1、甲乙双方协商确定实行以下工资形式： （一）计时工资，乙方工资为 元/月，工资构成详见 工资表； （二）其他工资形式，具体约定如下： 2、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的薪酬制 度调整乙方工资。 3、乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放， 以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行；甲方依 法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。 四、工作时间、休息休假 1、甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、休息和休假等 规定。 2、乙方工作实行的工时制度根据其岗位确定。如就该岗位甲方 已向劳动部门申请