2010办室目标责任.docVIP

XXXXXXXXX 2009年度工作目标管理责任书 主管部门： 责任人： 责任单位：办公室 责任人： 签订日期： 年 月 日 XXXXXXX 2010年度部门工作目标管理责任书 为了加强办公室的工作管理，明确年度工作考核责任目标，促进部门工作的发展，特向xxxxx签订2010年度目标管理责任书如下： 一、目标任务（100分） （一）行政工作目标（50 分） 1．计划、总结工作（7分） 完成中心年度工作计划及半年、年终总结工作。 2．督办工作（6分） 做好本年度单位各部室工作计划实施的督办工作，及时向领导反馈工作落实情况。 3．制度建设（5分） 抓好制度建设，修订、完善中心各项规章制度。 4．文书管理工作（6分） 做好中心2010年文件的收发、用印管理、文书材料的审查、修改、2009文件的整理等工作。 5．劳工人事工作（8分） 做好本年度的工资年报、干部年报、编制年报、单位的年检、工作人员的工资晋升、考核、新进人员调动手续的办理、人事招聘以及聘用人员医疗、养老保险的办理工作。 6．计划、财务及设备管理（8分） 严格完成xxxxx下达的各项指令性计划任务，加强专项项目的招投标管理工作。严格财务核算和财务管理，及时上报各类报表，加强银行资金账户管理和资金管理，严格执行“收支两条线”的规定。 加强废旧材料、设备和固定资产的规范管理。做好中心办公设备、用品的采买及管理工作，加强国有资产的管理。 7．安全、消防、保卫工作（8分） 做好中心的安全、消防、保卫的管理工作，加强安全及保卫检查，有计划的对职工组织开展安全教育、安全技能培训； 发现隐患及时整改；组织中心重大事故应急预案的演练、实施工作。做好事故防范和突发事件的处理，做到全年无火灾、治安、交通责任以及重大伤亡事故。 8．领导交办的其它事务性工作。（2分） （二）党建暨党风廉政建设工作和宣传教育暨精神文明建设 （30分） 1．党务工作（10分） 围绕党建工作目标，做好支部建设的具体工作，保持党先进性；做好xxxx领导班子和干部队伍建设的具体工作；抓好共青团工作;抓好工会及退休人员的管理工作。 2．党风廉政建设工作（10分） 贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、党风廉政建设责任制，领导干部廉洁自律，加强党内的监督, 严肃党的纪律，从源头上防止腐败的产生。 3．宣传教育暨精神文明建设（10分） 积极组织开展中心组学习，及时、认真组织党的重要理论、方针政策、重要会议精神以及市委、市府重要指示和会议精神的学习活动和其它形式思想政治教育，注重职工培训教育，加强职业道德建设；深入开展精神文明建设，巩固发展“重庆市文明单位”成果；积极开展各种文体活动，丰富职工文化生活，踊跃参加xxx举办的各项文体活动；抓好xxxx的宣传报道工作。 （三）内部管理（20分） 1．保持办公区域的清洁卫生、办公室的整洁及员工着装美观大方。（2分） 2．无重大行政责任、安全事故和违法违纪行为。（6分） 3．严格遵守劳动纪律，科室人员全年迟到早退累计12次以内，事假6天以内，病假10天以内。（4分） 4．各项工作有计划安排，实施和完成后有记录或纪要存档,本部人员团结协作。（2分） 5．工作积极主动，服从安排；在对内、对外的工作联系中，能做到礼貌待人，服务周到。（3分） 6．加强政治思想教育，重视本部门精神文明建设工作。培养职工的爱岗敬业、奉献、创新、开拓精神，树立正确的人生观、价值观、世界观。开展创建文明部室活动，在部门内部形成良好的工作和学习风气，促进各项工作的全面开展。（3分） 二、检查考评 本责任书由xxx在年终时统一组织检查考评，考核结果作为奖励的依据。 （一）未完成xxx下达的工作目标，每项按所定分值作相应的扣减。 （二）超额完成xxxx下达的工作目标，按超额完成工作目标情况适当加分，加分封顶3分。 （三）责任科室未认真执行劳动纪律，科室人员全年迟到早退累计超过12次以上，每超1次扣0.1分,事假6天以上,每超过1天扣0.3分，病假10天以上,每超过1天扣0.2分。 （四）干部职工有重大违纪和违法现象发生，每人（次）扣1分。 （五）对舆论曝光的问题和群众投诉高度重视，认真落实，24小时不见整改回音的，每次扣0.5分，处理结果不满意的再扣0.5分。 （六）在年度工作中，确因上级新的重大工作部署和我xxx工作发展的需要，经xxxx主任办公会会议研究新增目标任务的，纳入相关目标责任科室的目标考核内容进行考核，作为加分项目。每一个新增项目根据工作难易程度和工作量大小加1—3分。 （七）重视宣传报道工作，在各新闻媒体上发表信息，每发布1篇（条）加0.3分。 （八）考核期内目标责任科室获国家部委、市委、市政府表彰的，每项加5