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* 将你的简历长度限制在一页以内——只保留与你应聘的工作相关的部分 确保简历采用的字体易于阅读——不要采用奇特的字体如手写体和其他非标准字体 不要过多使用黑体字和下划线 字体不要太小或太大 不要用狭窄的页边来折磨简历阅读者 通过电子邮件提交简历，页边窄会无法正确打印 (Handout) 制作简历需要注意的问题 页数限制 字体和大小 Margins 页边 简历应该让人看起来赏心悦目， 一目了然的；让招聘者轻松点 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 真实客观 不同的职位有不同的条件和技能要求 如果申请多种职位，最好有多个版本的简历 需要向招聘者证明你是最适合这个职位的申请者 制作简历的原则 真实可信 突出自己与岗位要求的吻合度 突出自己的闪光点 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。 简历“查错歌” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 金蕾莅 金蕾莅 HR眼中的“优秀简历” 陈沁(亚信集团股份有限公司招聘经理)： 个人简历我主要看其经历是否跟职位相符合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。如果他经常参加社团活动，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司实习过，那他的经验就会和职位比较接近。 我喜欢主题明确的简历。两页以内就可以了，主次分明，针对性要强。 解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理）： 我们挑选简历最重要的标准就是岗位的要求。除了一些特殊的岗位对于学历、专业有要求外，一般岗位对学历、专业没有太多的限制，主要是看申请学生的条件和岗位的契合度。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 根据招聘信息，解读招聘岗位 根据简历的基本要素，收集个人信息 结合实例，制作“他”想要的简历 如何制作HR他想要的简历？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 回归原点，查看需求 企业的招聘内容 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 理财专员 招聘启事（招商银行广州分行） 职责描述： 客户开户及理财类产品销售 对金卡客群进行关系维护、销售实施 对中高端客户的挖掘和输送。 招聘要求： 大专或以上学历 具有良好市场意识和拓展能力 吃苦耐劳，具备较强的心理承受能力 擅长与人沟通，有团队精神，服务意识强 有相关销售工作经验者优先。 范例1 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 大专及以上学历 金融或市场营销专业优先 你接受过相关的培训吗？ 具有良好市场意识和拓展能力 敏锐力和创新力 你个人组织过哪些活动？效果如何？ 具备较强的心理承受能力 心理素质好 你遇到困难，一般是怎么解决的？ 分析过程 步骤1：分析HR需求 步骤2：挖掘“事实”，匹配“需求” Evaluation only. Created with Aspose.Slides