劳动监察专题90例[参考].doc

劳动监察专题90例 1、网民小蛮问：我们单位总部在上海，青岛是分公司，因为和单位发生纠纷，我应该到哪里投诉？ 答：根据国务院、省、市三级劳动监察条例的规定，劳动监察执法是有管辖分工的。《山东省劳动保障监察条例》规定：省劳动和社会保障行政部门负责对中央所属、省属用人单位及与之合资、合作企业和外省、部队驻鲁用人单位实施劳动和社会保障监察。所以您单位应属山东省劳动监察总队管辖。 如果您跟单位只是发生劳动争议，您可以到青岛市劳动仲裁院申请仲裁。 2、网民平民问：我是某商场职工，2004年单位改制为私人企业，欠的待岗工资一直不给，现在单位找不到了，办公地点和电话也换了。我现在应该怎么办？ 答：根据劳动监察机构分级管辖的有关规定，私营企业属于所在区的劳动保障局管辖。按照《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十四条的规定，投诉人递交的书面投诉书应当载明被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。因此，您首先需要落实好您单位现在的确切地址，之后才能向单位所在区的劳动监察大队投诉。 3、网民helen问：我是城阳某外企一名职员，工作了8年，劳动合同约定每周5个工作日，每日8小时的工作时间，但实际上每周都上6天班，就是48小时，而且法定节假日少1-2天。我可以要回节假日的加班费吗？ 答：根据法律规定，⑴执行标准工时制度的劳动者加班加点，用人单位应按以下标准支付工资：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间工作的，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于本人工资300%的工资报酬。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。⑵执行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间，超过法定标准工作时间，超过部分按照延长工作时间计算加班工资，即用人单位应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工资300%的工资报酬。⑶执行不定时工作制的，不享受加班工资的有关规定。 如果单位没有依法支付您的加班费，您可以向城阳区劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，也可以向城阳区劳动监察大队投诉。 4、网民青岛人7499问：我到某区劳动局投诉公司不给签劳动合同和投保险，工作人员让我准备好在这家公司工作的证据。我只能提供工资条和给公司送货时签的字还有签到表。但是工作人员说这些证据公司不承认的话也没有办法，我想问一下什么样的证据才能证明我们之间存在劳动关系？没有足够的证据我是不是就没法保障自己的合法权益了？ 答：根据原劳社部发〔2005〕12号文件的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果您拿不准自己掌握的证据是否有效，建议您首先到区劳动仲裁去确定一下您与单位是否存在劳动关系。 5、网民公愤问：是不是只要有证据，任何一个公民都可以对不按照国家规定缴纳社会保险的企事业单位进行举报投诉？举报投诉有期限限制吗？ 答：《劳动保障监察条例》规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。 《劳动保障监察条例》第二十条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 6、网民劳动人民问：我今年1月份到了一家酒店工作，酒店把我的身份证和毕业证扣在单位，说是等合同到期了离开酒店时再给，单位这样做合法吗？　 答：单位这样做是违法的。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果单位有类似违法行为，可以到单位所在地劳动监察机构投诉，劳动监察机构会依法查处。 7、网民文文问：我在某省属企业干临时工已近30年，一直没间断过，期间工资一直很低，没有签订过劳动合同，只是签订过几次用工协议。自工作以来，单位一直没有给交纳过任何保险，现在我已经50多岁了，想问一下，我该怎么维权？ 答：按照《山东省劳动保障监察条例》的规定，省劳动和社会