做好农村劳动力转移培训工作的现实意义探寻.docVIP

做好农村劳动力转移培训工作的现实意义探寻我国对于开展农村劳动力转移的培训工作具有建设性发展，农村劳动力的转移培训可以有效地提升农民的自身素质，从根本解决了农业、农民和农村的基本问题，对促进城镇劳动力均衡发展起到重大作用。目前，我国农村劳动力的培训工作无法顺利地展开，其原因是政府的疏于对农村劳动力转移培训的重视，所以经济相对比较匮乏，并且培训的内容不符合农民就业的实际情况。面对当今社会崭新的发展趋势，相关部门应当对农村劳动力培训的工作引起足够的重视，弥补资金上带来的短缺，并且建立、完善高校的管理体系，以就业为培训核心，对培训内容进行全面的策划并实施。为了更快地推进农村劳动力转移培训发展的脚步，对培训的内容和经费上要做以宏观整改。对此，本文以做好农村劳动力转移培训工作的现实意义探寻为主题，对农村劳动力的转移培训工作提出以下两点：第一，农村劳动力转移培训的发展现状;第二，劳动力转移的培训中将竞争机制带入的优势，并进行阐述。为了更有效地贯彻政府实施农村劳动力转移的培训方针，加快我国城乡就业均衡的对策，相关部门应该主动对农村劳动力的培训工作履行相应的义务，使农村劳动力的培训有效地、快速地进行，使城乡的劳动力受重比例均衡的同时，也充分地发挥了职业技术为城市改造带来的重要作用。目前，农村劳动力培训的内容问题是摆在职成教育工作者的面前并需要解决的首要问题，同时为农村劳动力转移培训工作在城市劳动力均衡上也具有其深远意义。一、农村劳动力转移培训的发展现状我国在世界上是人口大国，但是，虽然人口众多，但是相对经济情况却不够理想。在经济迅速发展的今天，农村原有劳动力过剩需要将部分农业劳动力转向非农业的劳动力，这种趋势是未来城乡的就业势在必行的路线。在我国，根据目前统计农业劳动力转非农业劳动力的人口数量已经增至大约9000万人，虽然已经有大量农业人员进入城市劳动力改造，但是农村劳动力过剩的问题仍然存在并且需要迫切得到解决。进入21世纪以来，我国在不同的区域已经建立了多家农民劳动力培训中心，培训内容主要以汽车驾驶、计算机操作以及餐饮服务等项目围绕开展的职业成人教育。在多所成人教育的培训中心里，各项教学设备一应俱全，教师队伍也相对完善，并且制度体系健全，在培训内容的学习上，培训中心按照专业进行班级分类教学，这样的课程安排有效地规范了培训中心的教学制度，也同时为培训内容的学习奠定了良好的基础。经过了相关培训人员的对农村劳动力转移培训的努力，极大程度地提高了农村农业人员转移城市的就业基本问题并且有效地提升了农村就业人员的道德素质，参加技能培训的学员绝大部分都可以顺利通过初级技能鉴定，并且在一定基础上为农村就业人员加大了就业竞争的实力。二、劳动力转移的培训中将竞争机制带入的优势1.将培训机制开放化，避免了资金的滞留和浪费。近些年来，各大区域开设的培训机构仅仅面向本乡镇的劳动力进行培训，不愿面向社会公开化，这样一来，劳动力转移培训的工作在质量和培训进程上大大较低了工作效率，并且出现了资金闲置的情况。在其他区域设置的培训中心也同样存在着资金滞留以及优秀的教育资源被浪费的问题。政府将培训机构的制度体系统一化，提倡培训机构的竞争机制，不局限于本区域中，各培训基地通过特色招入培训者，这样的政策可以有效地激发培训中心之间的竞争力度，从而有效地提高了培训人员工作的积极性，避免了优秀教育资源的浪费，各地区的培训中心也会将主要精力用于提高服务质量和严抓教学水平上来。2.将培训机制开放化，加强了竞争力，同时也提高服务质量。以往政府资金直接投入到本地区的培训中心，由于在本地区培训教育的资源受到约束，所以，在培训中心里培训的内容质量难以得到保障。通过政府将竞争机制参加到各大地区的培训体制中，变成了培训中心的连锁，教育资源互连，使农民在选择培训中心上拥有自主权利。同时，在培训中心的管理制度上加强力度，通过对培训中的动态管理和定期考核的制度，产生“末位淘汰”制，使各地区培训中心将重点放在培训教育的优化和服务质量上，这一制度的改变，也促进了各大企事业单位就业录取的业务，有效地确保了农业人员在城市的就业率。3.将培训机制开放化，更新了固有的培训模式。各地区培训中心通过“阳光工程”将培训资金的捆绑使用以不同模式进行使用，为贫困农民就业培训提供了更多优惠，同时也进一步减轻了贫困家庭的培训负担，也能够有效调动贫困农民参与培训的积极性。综上所述，随着农村向城市化的建设发展，当前面临着农村劳动力过剩，挽救大批量失业人员的问题引起了社会广泛的重视，从而政府为提高农民的就业率和经济收入创立了农村劳动力转移培训中心，大量的农业人员不仅在不同程度上提高了自身素质，也有效地掌握了专业技能，这样的政策的出现，有效地解决了我国农村人口转移城市就业难的问题，为推动未来城市的经济事业提供了巨大的帮助。参考文献：[1]周静云