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中国石油大学经济管理学院 * * 第九章 领导理论 王 娟 xiangjiao624@ 经济管理学院工商管理系 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 一、特质理论 二、行为与作风模式理论 三、权变理论 第十一章 领导理论 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 一、特质理论 又叫性格理论或品质理论，主要研究有效领导者的个人特性，以期预测有什么样人格特性的人充当领导最为合适。性格理论又分为传统性格理论和现代性格理论。 ※传统性格理论认为：领导者的品质是天生的而不是造就的。 ※现代性格理论认为：除了得自遗传的身体特征外，没有天生的品质，领导是一个动态的过程，领导者的特性或品质是在实践中形成的，可以通过培训和训练而造就。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 二、行为与作风模式理论 1、四分图理论 2、管理方格理论 返回 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 定规维度 关怀维度 返回 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 关心生产 关心人 2 3 4 5 6 7 8 9 1 9 8 7 6 5 4 3 2 1 团队型管理 乡村俱乐部型管理 中庸之道型管理 贫乏型管理 任务型管理 返回 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 三、权变理论 领导的权变理论是在特性理论和行为理论的基础上发展起来的，所关注的是领导者与被领导者的行为和环境的相互影响。该理论认为，并不存在一种普遍适用的“最好的”或“不好的”领导方式，领导的行为若想有效，就必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化。我们可用下面这个公式来表示这一观点： 有效的领导＝f（领导者，被领导者，环境） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * （一）费德勒模型 1.费德勒关于领导风格的分类 以一种“你最不喜欢的同事”（LPC）量表来反映和测定领导魅力的领导风格。他把领导方式假设为两大类：以人为主和以工作为主。一个领导者如果对其最不喜欢的同事能给以好的评价，则被认为对人宽容、体谅，注重人际关系和个人的声望，是以人为主的领导；如果领导者对其不喜欢的同事批评得一无是处，则被认为惯于命令和控制，是只关心工作的领导。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * * 2.费德勒关于环境因素的分类 费德勒把影响领导者有效性的环境因素归结为： ①领导者与下属的相互关系。 ②职位权力。 ③任务结构。指下属所从事的工作或者任务的明确性。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 费德勒将这三个环境变数有意组合成八种群体工作情境，对1200个团体进行了