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胜利油田石油开发中心有限公司 2013年度集体合同 （草 案） 第一章 总 则 第一条 为维护职工和企业合法权益，保持劳动关系和谐稳定，促进公司科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山东省企业集体合同条例》，结合石油开发中心有限公司（以下简称公司）实际，制定本合同。 第二条 本合同的协商、签订和履行遵循下列原则： （一）合法原则； （二）平等合作原则； （三）协商一致原则； （四）兼顾国家、企业、职工利益原则； （五）维护正常的生产、工作秩序原则。 第三条 本合同对公司和与之签订劳动合同的职工具有法律约束力。 第四条 公司及所属单位制定的内部规章制度不得与本合同相抵触。 第五条 公司各级工会组织及全体职工要以科学发展观统揽全局，团结一致，奋发自强，完成2013年管理局下达的各项生产经营任务。 劳动合同、劳动标准 第六条 劳动合同 公司与职工建立劳动关系应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。劳动合同的订立、变更、解除和终止应当依照劳动法律法规规定的条件、程序进行。 依照《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司单方面与职工解除劳动合同时，应当事先将理由通知同级工会。工会认为符合法律法规和劳动合同规定的，协助行政部门做好工作；认为不符合法律法规和劳动合同规定的，行政部门应当听取并研究工会的意见，依法办理。 工作时间和休息休假 公司应采取措施保障职工享有法定节假日和探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等国家规定的休息休假权利。 公司根据所属单位及工作岗位特点，有针对性地实行定时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。对实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，应依据有关法律法规，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，协商确定适当的工作、休息方式，保证职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 各单位因生产经营原因需要延长工作时间的，应当事先与工会和职工协商，合理安排。安排职工在日法定标准工作时间以外工作的，安排职工在休息日工作又不能安排补休的，以及安排职工在法定节假日工作的，应当按照《中华人民共和国劳动法》和国家其它有关规定支付延长工作时间的工资。 有下列情形之一的，延长工作时间不受本合同限制： 1．发生自然灾害、生产事故或者因其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障并影响生产和公众利益必须及时抢修的； 3．法律、法规规定的其他情形。 第八条 劳动报酬 公司应积极创造条件，在油田政策允许的范围内，在提高经济效益的基础上，多形式、多渠道地提高职工的收入水平，稳步提升职工的生活水平和生活质量。公司应以货币形式按月足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠。劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准。 出现因生产经营发生困难等非职工原因导致停工停产，在一个月以内的，按停产前一个月的工资标准支付职工工资。超过一个月的，若职工提供正常劳动，应按不低于东营地区最低工资标准支付工资；若职工没有提供正常劳动，应按国家有关规定执行。 第九条 劳动安全卫生 公司应按照《中华人民共和国安全生产法》的要求，落实从业人员的权利和义务，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，进一步落实安全责任，推进QHSE体系管理，落实公司各项劳动安全卫生制度，进一步改善劳动条件和作业环境，全面提升公司健康、安全与环境管理水平。对新建、改建、扩建工程项目应进行劳动安全卫生预评价，坚持建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 公司应严格按照安全生产规程和标准，进一步强化安全生产和劳动保护工作，定期组织安全检查，排查事故隐患并进行治理改造。应加强对职工的安全教育，提高职工的安全素质和自我保护意识。对从事特种岗位作业的职工必须做到持证上岗，并坚持先培训后上岗。凡进入公司的施工单位必须具有相应资质，必须严格执行市场准入制度和择优选用原则；各单位要与其签订安全生产管理协议，明确落实责任，并对其进行安全检查与抽查。加强安全监督检查员队伍建设，赋予其相应的职责和权力。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。切实落实各项安全生产责任制，严格责任追究制度。完善和落实劳动保护用品质量管理体系，按时向职工提供符合国家标准和适应岗位需要的劳动防护用品。 公司应完成以下管理指标：新、改、扩建工程项目HSE“三同时”执行率100%；单位负责人、安全管理人员和特种作业人员