浅析共青团对煤炭企业发展的重要性.docVIP

浅析共青团对煤炭企业发展的重要性摘 要：中国煤炭企业大规模的破除、合并以及重组，给当前中国煤炭企业的共青团工作的开展带来了机遇和挑战，针对当前我国煤炭企业的共青团来说，眼下主要的任务就是抓住机遇，战胜挑战，本文将针对新形势下煤炭企业中的共青团干部的工作情况，进行及时地调整，进一步探索新形势下煤炭企业共青团工作开展的具体措施。关键词：煤炭企业；共青团；干部；现状；重要性；中图分类号：D29 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-12-00-01伴随着我国改革开放的不断深入，现代企业制度的完善，明确煤炭企业共青团工作的重要性，做好煤炭企业共青团工作的分析，针对煤炭企业共青团工作中面临的困难和现状，提出有效的解决措施，把握机遇和迎接挑战，才能推动煤炭企业的和谐稳定发展。一、煤炭企业共青团工作现状（一）煤炭企业共青团工未发挥其作用共青团作为煤矿企业青年工作的前沿阵地，却没有真正发挥其作用。首先，从组织上来讲，煤矿企业每个基层单位几乎都已经创建了自己的共青团组织，共青团基层组织几乎覆盖了企业的所有青年职工，但大部分都流于形式，并没有实质性的作用。其次是，有很多单位对于团青组织的资金投入也并不少，为他们创造了很好的条件，包括报刊杂志、学习资料等的订阅，职工之家的创建等，也创造了许多发展条件，但是其团青组织的工作特色却没有很好的展现，管理上也较为柔性，这就使得基层团青阵地的作用没有得以充分的发挥。（二）煤炭企业青年团员不断减少伴随着我国煤炭企业经过了一系列的改革、改制、产业结构调整、政策性破产重组以及人员分流，这就使得大量的青年团员流入社会，企业不景气招工少以及共青团工作队伍的不断老化，这些因素造成了煤炭企业的青年共青团员数量已呈大幅下降的趋势。（三）共青团活动形式过于单一现代企业的管理日益严格，员工的工作和生活节奏日益加快，企业的共青团组织的活动空间也就日益减小，团组织还面临着人员难集中、活动时间难统一等问题。团组织活动的开展受到各种主客观因素的限制，已经很难开展传统的系统化的大型的集中性活动，只能开展一些临时性的小型活动，这样的小型活动存在盲目性、被动型以及滞后性，缺乏必要的灵活性和新颖性。（四）缺乏有效地共青团干部队伍建设形式所迫、人员分流以及机构改革等原因导致煤炭企业原有的专兼职团干部的数量大幅减少。专职团干部的人数更少，很多团干部都要身兼多职，其工作精力被分散，这就削弱了这些专职团干部工作的积极主动性及创造性，甚至有的团干部太过专注于其他的工作而使共青团的工作停滞不前，注重表面形式。二、正确认识煤炭企业共青团的重要性（一）完善煤炭企业共青团自身建设欲推进共青团工作发展，首先需要提升团干部自身素质，通过组织培训班和交流会等形式，使得团干部在其中提高业务水平和团队协作能力，树立学习才能进步的信念。在组织中，依靠党建带动团建的模式，在企业党委和党支部的引导之下，踏实完成各项任务，加快基层团组织的建立。团支部在遇到问题时，应及时向党支部反馈相关信息，在其指导下开展相关工作。其次，应当关注培养团员的组织意识，通过组织相关的知识竞赛或者相关的主题实践活动，从而增强企业青年团员的责任感，引导其牢记作为共青团一员的使命。（二）抓好煤炭企业共青团廉洁工作在十八大中，强调，要有效发挥各级领导班子的主要责任，每个组织做到廉洁是必要的，一是要组建一个好的团队，形成有诚信的企业，选拔年轻有为、克己奉公的企业干部；二是加强理想，信念，通过深入研究的党的理论，参加党的实践活动，引导共青团青年员工牢记习近平同志的嘱咐，要有“革命理想高于天的雄心，必须有‘不坠青云之志’的坚持”；三是做好警示教育，共青团干部要充分理解为党和国家的事业努力奋斗，不计回报的使命，坚决维护党和共青团组织的形象；四是深化作风建设，认真总结提炼在党的教育实践和群众路线活动中，总结的经验。（三）丰富煤炭企业共青团工作，提高工作趣味性目前，共青团的工作是非常单一和枯燥的，尤其是煤矿企业。共青团员一般年轻，枯燥的工作往往会使年轻人失去积极性。因此，共青团应当充分发挥文化和组织职能，组织员工上下开展文体活动，丰富业余生活，同时也调动了企业员工的积极性.（四）实现煤矿企业共青团的信息化网络信息时代的到来，对整个社会的发展有着举足轻重的地位，因此，加强信息化建设是立足青年发展变化的需要，信息化建设是企业共青团工作新的着力点，有利于实现团情信息和资源的高效整合及配置，帮助基层团组织更好地收集应用资源，充分实现资源利用的最大化和最优化，将最新信息传递到基层青年手中，促进青年团员的学习、交流和沟通。（五）做好煤炭企业青年的组织和动员工作青年是共青团组织的主体，然而当前团青组织行为与青年之间的价值取向之间开始出现了偏差，伴随现代科技和信息技术变革对青年的生活、工作、行为、沟通、交流等方式也产