12年7月动法串讲资料.docVIP

劳动法概述 一、劳动法的定义：劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 P65 ◆二、【论述题】劳动法的渊源包括那些？ P66 1宪法 2法律 3行政法规 4部门规章 5地方性法规和地方性规章 6国际劳工公约 7规范性劳动法规、法规解释 8其他 三、【多选】劳动法的调整对象包括： P68 1劳动关系 2与劳动关系有密切联系的其他社会关系 四、【名词解释】劳动关系：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系 p68 ◆五、【论述题】劳动关系的特征： P68 1劳动关系的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位 2劳动关系必须产生于劳动过程之中 3劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质 4劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平行关系）相互交错的特征 5劳动关系以劳动力的给付为主要内容 ●六、【论述、案例分析】我国劳动法调整劳动关系的范围： P70 1中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系 2国家机关的劳动关系 3事业单位的劳动关系 4社会团体的劳动关系 5依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系 ◆七、【论述题】与劳动关系有密切联系的社会关系 P71 1劳动社会关系 2劳动服务关系 3劳动团体关系 4处理劳动争议关系 八、【单选】劳动法起源于资本主义社会 P72 九、【单选】1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》是历时上最早出现的劳动法 P72 十、【多选】首倡国际劳动法的思想家，主要是英国空想主义者欧文和法国社会活动家大卫.李格兰。 P79 十一、【单选】瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家 P80 十二、【选择题】国际劳工组织的性质：是一个有各会员国组成的国际性的政府间组织 P81 特点：“三方性原则” 组织机构：国际劳工大会、理事会和国际劳工局 十三、【简答】国际劳工组织与中国的关系 P82 中国是国际劳工组织的创始国之一，1944年起又成为该组织的常任理事国。1971年10月联合国恢复了中华人民共和国的合法席位。 十四、【简答】国际劳工组织的劳动立法的形式 P82 1国际劳工组织的章程 2国际劳工公约和建议书 3国际劳工组织的决议和会议结论 4对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法” 十五、【名词解释】劳动法的基本原则：是国家在社会劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系时应遵循的基本原则。 P84 十六、【简答】劳动法基本原则的内容 P85 1维护劳动者合法权益原则 2贯彻按劳分配原则 3坚持劳动者平等关系竞争与公平保护原则 4实行劳动者为自主与劳动基准制约相结合的原则 5坚持法律调节与“三方”对话相结合的原则 劳动法律关系 一、【名词解释】劳动法律关系：是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系 P90 二、劳动法律关系的法律特征： P92 1劳动法律关系主体的特定性 2劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点 3劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志 4劳动法律关系的客体表现为兼有人生性与财产性的特点的劳动行为和财物 5劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的 三、【名词解释】劳动权利能力：是指劳动者依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主题的前提条件。 P93 劳动行为能力：是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务能力，它是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。 P93 四、【单选】我国《劳动法》降就业年龄规定为16周岁 五、【多选】劳动者具有劳动权利能力和劳动行为能力应当具备的条件： P93 1达到法定年龄 2具有劳动能力 六、【简答】劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的特点：P93 1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的