浅谈新形势下如何加强和改进企业思想政治工作.docVIP

浅谈新形势下如何加强和改进企业思想政治工作摘 要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。随着市场化改革的不断深入，企业职工群众的思想观念、价值取向、道德规范、行为导向等都发生了很大变化。面对新形势、新情况、新挑战，如何发挥企业思想政治工作的重要作用，充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，确保企业健康稳定发展，是企业思想政治工作者需要不断研究和探索的新课题。关键词：新形势 思想政治 企业制度中图分类号：D412.6 文献标识码：A一、要注重“情与理”相结合。企业思想政治工作者在做职工群众的思想政治工作时，必须做到有情有理，情理结合。所谓“情”，是指深厚的同志之情，是建立在共同利益之上的相互沟通之情。如果没有这种“情”，企业思想政治工作者就做不到以情感人，职工群众自然就不会“通情达理”，即“情不到，理不通”；所谓“理”，不仅仅是“大道理”，也不排斥“小道理”。不承认“小道理”，就不能对小道理进行有理有据的剖析，就不能让职工群众自觉放弃小道理而服从大道理。如果只讲情而不讲理，这种“情”很可能经过“感情投资”，而变成“精神贿赂”，助长不正之风；如果只讲理而不讲情，这种“理”也有可能不被全部接受。职工群众不打开心灵的那扇“窗户”，“春风”就吹不进去。因此，只有动之以情，晓之以理，才能把职工群众的心拢在一起，劲拧在一起，真正达到凝聚人心的目的。二、要注重“言与行”相结合。企业思想政治工作既要靠“言”来说服，更要靠“行”来做出表率，榜样的力量是无穷的。如果光说不做或者说一套而做又是一套，就不会被职工群众所信服。“行”比“言”更重要，这就是身传重于言教。要求别人做到的，自己一定首先做到，不论是人前还是人后，也不论是事前还是事后，均应表里一致，内外一致，言行一致。俗语说的好：“喊破嗓子，不如做出样子”。企业思想政治工作者若仅仅停留在我说你听、我号召你执行上面，而不用自己的实际行动去影响职工群众，即使说干了嘴，开遍了会，也不会有什么好的效果。因此，企业思想政治工作者一定要深入实际、深入基层、深入一线，适时跟踪职工群众关心关注的热点、难点问题，收集职工群众的思想倾向，及时、准确、全面地了解掌握职工群众的思想动态；要注重与职工群众面对面、心贴心交流，答疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，对职工群众遇到的实际困难，及时送去温暖和帮助，把思想政治工作真正做到职工群众的心坎上。三、要注重“正与反”相结合。企业思想政治工作者要善于用身边的正反两个方面的案例教育引导职工群众，坚持以“正”为主，以“反”为辅。正面的典型要恰当地，多方位、多形式地予以宣传。职工群众中先进的人，先进的事，在企业的发展过程中毕竟占据主导地位。抓住正面这个“主旋律”，做好宣传教育的大文章，无疑会增强企业的向心力、凝聚力，会激发广大职工群众的工作积极性。在大力宣传正面典型的同时，也要适当选择反面典型去教育职工群众，以引起大家的警觉。当然，反面的东西不宜讲的太多，但也决不能回避，不能不正视它。同时，我们还要认识到，正面典型教育比反面教育更富有感染力和可接受性，是我们党传统的思想政治教育方法之一。我们要善于从实际工作中发现好的典型并大力宣传，教育引导职工群众争当先进典型、争创一流业绩，营造齐心协力推动企业持续健康发展的良好氛围。四、要注重“虚与实”相结合。企业思想政治工作相对于安全生产、经营管理等直观上“实在”的工作而言，确实具有“务虚”的特征。但要真正开展好思想政治工作，就必须脚踏实地把“虚”功做实。因此，企业思想政治工作必须把解决思想问题与解决实际问题结合起来，坚持精神激励与利益驱动相得益彰，正确处理好讲道理与办实事的关系、讲奉献与满足合理需要的关系，教育引导职工群众正确处理好各种利益关系。要扎扎实实地将以人为本、尊重人性融入到企业思想政治工作中，围绕了解人、理解人、关心人、凝聚人、激励人，大力推进实施“暖心聚力工程”，通过对职工群众多一份生活照顾，多一份工作支持，多一点思想交流，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，解决职工群众后顾之忧，激发职工群众的工作干劲，使思想政治工作收到事半功倍的效果。五、要注重“分与合”相结合。要抓好企业思想政治工作，决不能单单依靠企业思想政治工作者，必须在企业党组织的统一领导下，通过党、政、工、团等各个组织的通力协作，才能更好、更快地见到成效。没有指挥中枢，没有统一部署不行；有了指挥中枢和统一部署，而无各个组织的相互配合也不行。因此，企业党、政、工、团各个组织都有责任，主要负责人作为第一责任人，必须发挥抓总统领的作用，抓谋划，抓决策，抓落实，并以身作则，率先垂范，影响和带动其他领导人员积极推进思想政治工作各项任务的落实。各个组织不但要各司其职，还要达成共识，齐抓共管，相互配合，切实将