2016校园招聘解决方案.pptxVIP

快乐 拼博 未来Fun Fight Future校园招聘解决方案前言至:湖北有限公司人力资源部目录对需求的理解校园招聘策略2009校园招聘执行细节保障体系服务团队对需求的理解对需求的理解校园招聘活动目的树立企业雇主品牌形象为社会招聘奠定基础抢占不同层次的优秀生源，为后期的基层管理人员做储备兼顾校园行销推广人才需求层次管理培训生基层员工（大专生充实一线岗位）的校园招聘策略人才选聘流程雇主品牌提升2009校园招聘策略科学的学校选择模型。强有力的招聘主题和口号。学校的选择招聘主题的设计招到满意人才严谨的人才选拔体系建立科学的宣传计划与执行细节体现。准员工关怀计划，让每一个参与其中的学生，无论是被录取或者未被录取，都能够认同、喜爱广电美嘉。策略|科学的学校选择模型策略|科学的学校选择模型宣讲高校覆盖宣传高校武汉大学华中师范大学武汉理工大学中南财经政法大学武汉科技学院中南民族大学湖北大学湖南大学浙江传媒学院策略|科学的学校选择模型武汉大学学校优势：武汉地区211、985工程院校目标优势专业：播音与主持艺术、广播电视新闻学、广告学电子商务、市场营销、经济学基础班推荐理由：目标生源充足，主要专业实力强名牌高校，品牌影响力强策略|科学的学校选择模型中南财经政法大学学校优势：武汉地区211工程院校目标优势专业：经济学、电子商务、市场营销等物流管理人力资源管理等推荐理由：目标生源充足，主要专业实力强经济、管理类专业特色策略|科学的学校选择模型湖北大学学校优势：湖北省属重点院校目标优势专业：中文、广告等推荐理由：目标生源充足，主要专业实力强院校学生期望值相对务实策略|2009校园招聘主题招聘主题阐释快乐 拼博 未来Fun Fight Future策略|严谨的人才选聘流程1000-1500人300-500人100-200人50人50人策略|严谨的人才选聘流程一、简历筛选标准任用基本资格？专业、学历等简历项内容可在简历筛选中筛检;形象、气质因素可在集体面试中筛检;岗位匹配条件：在专业面试和复试中考察；策略|严谨的人才选聘流程某跨国公司管理培训生简历筛选标准（示例）策略|严谨的人才选聘流程二、初试初试采取面试方式进行，对应聘者的外形、气质和基本表达、沟通等能力进行考核部分职位可以增加笔试，了解学生对业态的认识考核方式建议为：自我介绍情景模拟或现场演讲关于求职意向等沟通策略|严谨的人才选聘流程三、专业面试此环节，就招聘岗位的任职条件与应聘学生进行深入的沟通专业面试可采取一对一模式，也可采取多对多或一对多的模式进行建议人力资源部与用人部门一同参加专业面试策略|严谨的人才选聘流程考察维度专业背景： *本岗位所需要的专业理论知识、相关学科知识和行业发展所需的新知识、新技术和管理思想。*以往有益的工作经验和良好的项目经验*热爱自己的职业，有良好的职业道德和强烈的职业使命感，工作兢兢业业、任劳任怨，为了自己的职业而乐于奉献。细节关注：关注事实和细节，而不是抽象的概念或理论；工作时既考虑到全局的进展，又深入把握关键细节，以细节的完美作为重要的努力方向。 沟通协调：*与人沟通轻而易举*有回应的倾听*以助人的态度表达对别人的关心*采取行动提供协助*对经由主动提出或观察得知的问题提出协助。 创新学习：创新意识*独创性*支持变革*探索新方法*信息与资源掌握*心态灵活开放*风险意识?学习能力*理解新事物*接受新事物*适应新事物。 团队合作：愿意与他人共同工作，听取他人意见，不压制，能够赢得他人的信任、支持与合作，从而构建融洽和谐和高效的小组。 责任承担：对自己在组织中所扮演的角色与承担的职责有清晰的认识和强烈的使命感，能够积极地将个人的目标与工作职责有机地结合。尽可能把所有工作试图做得更好，力求精益求精。 逻辑分析：思维方式*条理性*深刻性*概括性；言语表达*准确性*简洁性*流畅性*严密性。 情绪稳定：在受到较强刺激或处于不利的情景中，能够保持情绪的稳定，具有遵守程序规范的耐心*在有压力的情境下，能够迅速而灵活地转变思考和解决问题的角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和决策的能力。 仪表气质：*仪表*风度举止*言语姿态*谦和*自信*影响力。 策略|严谨的人才选聘流程四、复试和体检此部分由HR与用人部门共同完成智联招聘提供必要的现场支持服务人员策略|雇主品牌提升宣传环节体现企业实力8入职1项目启动宣传途径及其保障体系新(准)员工关怀计划执行细节照顾学生的感受2线上收集简历3简历筛选7Offer4高校宣讲会6最终面试/体检5测评/面试技术支持执行保障体系BBS\校园网定向信息传播校内海报\手册精确投放校内宣讲会深度影响宣传宣讲高校宣传高校策略|雇主品牌提升一、宣传环节企业实力体现宣传力度和广度针对不同目标群体的策略关注深度传播逐渐精准的招聘信息传