2013年都人力资源师从业职称简章(主考人社部).docVIP

2013年国家职业资格认证培训 高级人力资源管理师（1级） 人力资源管理师（2级） 助理人力资源管理师（3级） 人力资源管理员（4级） 2013年人力资源管理师从业职称考前培训班1-4级 报考等级（详细咨询各报名点招生老师） 培训费+资料费 +建档费+其他 教材费 考试鉴定费（代收） 人力资源管理员4级-员=从业资格证 650元 代收 根据文件代收 人力资源管理师3级-助理（高级技能） 950元 代收 根据文件代收 人力资源管理师2级-师（技师）=中级职称 1150元 代收 根据文件代收 人力资源管理师1级-高师（高级技师）=高级职称 1450元 代收 根据文件代收 ☆在校生咨询报考人力资源师4级和3级；凭学生证和身份证、可享受优惠； ☆没有过，以后免费培训到考试通过为止； ☆以前各培训机构学员初级升级报考高一等级人力资源特价。 省市各企事业单位、社会团体及个人： ★★★职业背景： 根据（劳社部发2000年27号文件），目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，其中（劳社厅函[2003]32号）规定凡从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。人力资源和社会保障部为了提升从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员的业务水平和能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，并要求在该岗位上工作的专业管理人员须持证上岗。 根据原劳动和社会保障部的要求，“可由用人单位按照技师参照工程师、高级技师参照高级工程师的相关福利待遇确定”。省劳动保障厅《关于加强高技能人才队伍建设的意见》也明确规定：“取得国家职业资格证书并被聘任的技师、高级技师在工资、养老、职工福利等方面可享受与中、高级专业技术人员相同的待遇。由此可见，技师职业资格对应的是中级专业技术职称，高级技师职业资格对应的是高级专业技术职称。 在养老保险待遇方面，《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发【2006】18号）明确将企业中的高级技师与高级专业技术人员、高级政工程师一同列入增发养老金的范围，规定“按其缴费年限每满一年增发本人指数化月平均缴费工资0.1%的养老金。川委办[2007]19号文件第13条精神，《成都市专业技术职业（执业）资格认定为专业技术职务任职资格的办法》（成职改字【2012】2号）文件。 参加对象：从事人力资源规划、员工招聘选择、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；企事业单位董事长，总经理，分管人力资源负责人；资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。 一、培训报名条件：(基本文化程度为高中或同等学历并具备以下条件之一均可（具体以当年报考咨询为准，暂不考证者可先参加培训） ★高级人力资源管理师（国家一级）※1、连续从事本职业工作19年以上者； 2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者； 3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业3年以上者； 4、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业或相关职业6年以上者； 5、具有本专业或相关专业学士学位，并从事本职业或相关职业9年以上者。 ★人力资源管理师(国家二级) 1、取得本职业三级企业人力资源管理师（助理）职业证资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； 2、有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上； 3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上； 4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 5、取得大专学历，连续从事本职业工作8年以上 ★人力资源管理师（国家三级）（在校大学生可咨询报考） 1、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作6年以上； 2、取得人力资源管理师四级（员）资格连续从事本职业工作3年以上； 3、具有大专学历，工作 3年以上； 4、具有大学本科以上学历证书。 ★人力资源管理师（国家四级） 具有高中（含）以上学历均可报名参加培训； 二、申报程序和提交资料：凡符合上述条件的人员，按如下程序申报办理： 电话或者QQ咨询→报名填表→交纳培训、教材费、考试费→培训→领取准考证→参加考试→合格领证书 三、申报时限： 1、报名时间：2013年全年接受报名 2、考试时间：2013年5月中旬（第20期），下半年11月中旬（第21期）（具体以国家人社部为准） 3、培训时间 ：每期120学时，上半年2、3、4、5月开课；下半年8、9、10、11月开课。考前强化重点 四、培训考试事项： 1、培训内容：现代企业HR实务、人力资源管理学（人力资源管理规划、招聘与配置、培训