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* * * * * * * * * * * * * * 其他培训方法 入职培训Orientation training 课堂培训 基于计算机的培训 公司大学 内部提拔 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 9.5.2绩效考评 通过观察 和评估 员工绩效,记录评估结果,并向员工提供反馈。 0 Observing and assessing performance Recording the assessment Providing feedback to employee Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 使绩效考评成为组织中的一股积极力量 通过开发和利用评价系统,如绩效评定量表,准确地评估绩效。 利用绩效考评并提供反馈 ,强化良好的绩效和激励员工。 0 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 准确地绩效评估 360° 反馈 绩效评价错误 公式化(Stereotyping) 晕轮效应(Halo effect) 基于行为的评分尺度(BARS) Behaviorally-anchored rating scale 0 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * Behaviorally AnchoredRating Scale Exhibit 9.9 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 9.6 留住有效的劳动力 报酬 工作制度 Job-based pay Skill-based pay Competency-based pay 报酬平等 Job evaluation Wage and salary surveys 绩效工资 福利 Cafeteria-plan benefit packages 0 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 9.6.3 解雇 绩效拙劣的员工可以被开除 雇主可以以积极的态度离职面谈 为留住有效的劳动力而解雇员工是一把双刃剑: 0 离职面谈 - 与离职员工面谈,以确定解雇的原因 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 9.7 迎接多样性的挑战 让组织获得更广泛范围的意见和观点 激发更大的创造力和创新 反映日益多样化的客户群 在竞争激烈的环境中获得最优秀的人才 更有效地在全球市场竞争 0 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 9.8 重视多样性 求职者重视多样性. 91% of job seekers think diversity programs make a company a better place to work. Survey commissioned by The New York Times 0 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011
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