竞聘上岗或方案提纲.docVIP

中国网络通信集团公司云南省分公司 竞聘上岗实施方案 为建立适应公司经营管理需要的科学用人机制，促进优秀人才的脱颖而出，人力资源部拟定了具体实施方案，现报请公司领导审示。方案如下： 竞聘岗位范围和参聘人员 1、竞聘岗位范围：公司各个部门的副总经理、高级经理。 2、参聘人员：符合岗位说明书的任职要求的正式在职员工，其中参加部门副总经理竞聘、应为现任部门副总经理、或担任高级经理一年及以上、原则上不越级使用 。 竞聘上岗工作组织机构 成立竞聘上岗工作领导小组，负责审定竞聘上岗工作的具体实施方案；指导、监督、检查竞聘上岗工作；工作领导小组下设竞聘上岗办公室，负责具体组织实施竞聘上岗工作。 三、竞聘工作程序和竞聘考核 （一）、竞聘时间安排 2007年度的竞聘上岗工作，将于2007年1月启动。结合公司实际情况，2006年12月各个部门向人力资源部提交所属单位高级经理的岗位说明书等相关材料，人力资源部汇总后报工作领导小组审定，经领导小组批准后发布竞聘公告。 时间进度安排表 时间 工作安排 备注 2006年12月 工作准备：各高级经理岗位说明书、业绩任务书等 人力资源部与各职能部门协调 2007年1月5日 发布竞聘公告 通过正式发文 2007年1月8日 参聘报名截止，工作办公室审查资格，确定具体竞聘考核时间和参聘人 工作办公室进入准备阶段，参聘人员准备竞聘材料 200