14年简历技巧：制作好简历必须掌握的要求.docVIP

14年简历技巧：制作好简历必须掌握的要求 为大家整理了14年简历技巧：制作好简历必须掌握的要求，供大家参考，希望可以帮助到大家。 虽然在我们求职简历网上提供了大量的原创精美简历模板，但是如果您希望自己设计的简历能够避免和别人千篇一律，不止有光鲜的外表还有实在和丰富的内涵，作为一名应届毕业生或者求职者，专业的掌握简历的写作要求将是非常重要的，下面我们就把简历写作的过程进行分解，分别对简历标题、简历问候、简历正文、求职动机、专业技能、特长的内容写作要求和各位分享，希望大家能够认真阅读并掌握运用。 1、简历标题 什么才是好的简历标题，我们认为：最好的简历标题，应该是类似这样的：“5年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位 姓名 139XXXXXX”。 稍微差一点的简历标题是这样的：——“应聘XXX岗位”。 最不理想的简历标题是：——“求职”。 求职的朋友，你转换角度设想一下，看简历的人和通知面试的人往往不是一个人。HR看完简历后，如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。 2、简历问候语 很重要!不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。 麻烦先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的简历，请查收!(这样会让你和别人不同。如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子，一定不会忘记这条的) 3、简历问候语下面的话 建议：这个时候还是不要写标题。而是写3，4句一小段话，直中红心。 比如“我一直从事JAVA方面的项目，专注JAVA项目的开发，拥有1年中型项目经验，很强的代码规范能力。”(我当然知道也许你还会.NET或者别的，但你面试的是JAVA程序员，先谈谈JAVA吧。 4、简历正文 终于，HR开始看你的全面介绍了。 a、求职动机 千万不要只写：我希望来学习这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神，但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司本质讲不是学校。就算公司建立1000平方米研发中心，也不是办学校。 b、专业技能 这里切忌：不是一股脑把你的口袋都翻出来，告诉我你会这个会那个。 请拣对这个职位有+分的说。 我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生，简历里不断给我讲她的课程有C语言，还把成绩单PO在后面。小MM，行政是不用C语言的。给我讲点别的什么好吗。 c、不+分的特长不要写。 不要告诉我，你得过多少奖学金，当过什么课代表，学校什么杯比赛拿了个奖。 不是说你写的不真实。而是，就算是真实又怎样?能为你应聘这个职位+分吗?不能就不要写，画蛇添足，感觉心虚。 那什么样的学校经历可以写呢? 如果你应聘的是活动策划。可以写你在学校广播电台长期担任XX职位，学校舞蹈队XX职位。(前提是你真的干过。不用调查也能看出来的哦) 如果你应聘的是程序员。可以写你对数学与程序的看法。不用多，2句也行。最牛B就是写一句话：大学四年自己写过10万行代码。冲着这句话，我一定约你来谈谈。 如果你应聘的是美术。可以谈谈老师规定的以外，你还画什么风格的，有商业型(不是艺术家型)的平面作品更好哦。 d、离职原因 这个。。。如果你面试的不是主管以上岗位，别写。 我见过一个简历，4次离职。A工作离职原因：公司管理混乱 B工作离职原因：没有发展空间 C工作离职原因：离家太远。 D工作离职原因：工作氛围不好。 这种简历一般我不会看中。也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。 因为：如果你应聘是普通岗位，公司希望你是适应环境的人。如果你应聘的是管理岗位，公司希望你是创造环境的人。 如果非要写，建议：回家照看生病的父母(也许你是因为失恋想换个环境);公司项目解散;与公司的合同到期; e、不要随便贴相片。如果你很好看，不要贴。一般，最好别贴。不自信，更别贴。 你要相信HR虽然不是算命的，但是面相这个东西，在各位HR的心里存在。你还要相信一点,HR都有职业病。大公司的HR更严重。HR是干嘛，每天看人。一回某人入职后表现让他失望了，HR被老板骂，二回、三回....你是HR你会有什么心理，轻微的心理发泄欲望。 当然，如果你面试的是总经理助理(助理分很多种)，特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信，贴吧。因为聪明的HR在招这样岗位