国家职业资鉴定制度介绍.ppt

国家职业资格鉴定简介 1、职业资格鉴定制度 　　职业资格鉴定制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。 它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。 2、职业资格证书的作用 　　它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证； 是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据； 也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 3、实施职业资格鉴定制度的法律依据 　　《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。 《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度”。 4、国家推行职业资格证书制度的意义 　　开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。 对于提高劳动者素质，加强技能人才培养，促进劳动力市场的建设以及深化国有企业改革，促进经济发展都具有重要意义。 5、国家职业资格鉴定等级 　　我国职业资格证书分为五个等级： 初级（国家职业资格五级） 中级（国家职业资格四级） 高级（国家职业资格三级） 技师（国家职业资格二级） 高级技师（国家职业资格一级） 6、职业技能鉴定的内容和形式 　　国家实施职业技能鉴定的主要内容包括：职业知识、操作技能和职业道德三个方面。 这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，通过编制试卷进行鉴定考核。 计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。 　 7、申报职业技能鉴定注意事项 　　申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。 申报职业资格鉴定时要准备好照片、身份证、学历证、本人所在单位开具的工作年限证明，参加正规培训的须有培训机构证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所(站)颁发准考证。 参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。 人力资源管理师国家职业资格鉴定 一、人力资源管理师鉴定简介 人力资源管理人员是职场上最热门的职业之一。 本职业共设四个等级： 四级企业人力资源管理师（人力资源管理员） 三级企业人力资源管理师（助理人力资源管理师） 二级企业人力资源管理师（人力资源管理师） 一级企业人力资源管理师（高级人力资源管理师） 我校在校本科学生可报名参加三级企业人力资源管理师（助理人力资源管理师）考试鉴定。 一、人力资源管理师鉴定简介 人力资源管理师国家职业资格鉴定每年分上半年和下半年两次。上半年为5月，下半年为11月。 鉴定内容为理论知识考试和专业能力考核两部分，二级还有论文撰写，一级还有文件筐测试。 各项鉴定内容的成绩相互独立，全部及格（达到60分）则鉴定通过。 如有单项不合格者只需补考不合格项，在一年内有一次补考机会。 一、人力资源管理师鉴定简介 鉴定通过后由中华人民共和国人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》，该证书全国通用，终身有效。 官方网站（中国人力资源专业网/）查询。 此证书是该领域国内最权威、合法的证书。 二、人力资源管理师鉴定考试 二、人力资源管理师鉴定考试 二、人力资源管理师鉴定考试 二、人力资源管理师鉴定考试 三、人力资源管理师鉴定报名 提供下列资料： 1、身份证复印件一份； 2、学生证复印件一份； 3、一寸蓝底证件照2张，两寸蓝底证件照2张。 　 填写《人力资源管理师职业技能鉴定登记表》。 交费。 报名时间：报名截止2009年10月16日。 报名地点：理工大学东校区1号实验楼415室。 联系人：周老师 联系电话：四、人力资源管理师鉴定费用 全部费用（含报名费+教材费+培训费+鉴定考核费+评审费+证书费等)： 助理人力资源管理师（3级）优惠价每人800元； 人力资源管理师（2级）优惠价每人1200元； 高级人力资源管理师（1级）省内统一价每人5800元。