培训班学生约.doc

学生公约 根据甲乙双方共同协商、就乙方在甲方处进行学习辅导、内容、及 安全等相关事宜，达成公约如下： 辅导科目为，甲方根据乙方具体情况为 其设计个性化1对1及一对多辅导方案并进行辅导。 乙方缴纳课时费 元，每课时。学生、家长对辅 助学习不满意可投诉。 乙方同意其姓名、照片等相关个人资料及学习效果可供甲方用于报刊、书籍、广 播、电视媒体、电影、录相、展览、网络及甲方各种公开课宣传活动中使用并宣传。 乙方在学生辅导期间注意事项： 学生在辅导期间一切要配合辅导老师的安排，尊师爱友，学生不得私自旷课，认 真听讲，不许大声喧哗影响他人学习。为确保学生辅导期间的人身安全，学生不得私 自外出，有事要和辅导老师家长说明情况由家长带出，辅助期间学校辅导老师负责学 生的安全问题，课余期间由家长负责学生的安全问题，家长不在时由家长委托指定人 员负责学生的安全问题。家长要积极配合辅导老师，及时与老师沟通学生学习生活情 况，鼓励学生配合老师辅导。 甲方： 乙方：学生 联系方式： 联系方式： 家长 联系方式 日期： 年 月 日 培训部主任工作标准 岗位名称 培训部主任 所属部门 培训部 上级 校长 下级 培训部各负责人 任职资格 1学历、专业知识：大学专科以上，相关专业知识 2工作经验：3年以上工作经验 工作范围 1组织编制与培训部相关的各项规章制度，上报审批后实施 2负责对各项制度的执行情况进行监督、检查 3根据学校发展的实际情况，适时补充、修改、完善各项规章制度 4主持部门会议，全面协调培训部日常工作 5协助其它部进行各项部门交叉工作 6．及时向各负责人下达各月任务计划清单 7．部门日常工作的安排、任务分配及监督 8组织个学科组长对新入职经过培训的老师进行考核 9及时与上级领导沟通，汇报培训部内情况 10及时反映培训部内各成员的意见和建议给上级领导 考核指标 序号 任务 权利比重 计算方式 信息来源 1 每月发放计划给各负责人 40% 每月计划表 2 监督检查个负责人工作 30% 记录表 3 定期开会总结工作 15% 每两个月一次，少于每次扣5分 4 定期与教师进行谈话沟通 15% 每月两人次，少于每人扣3分 谈话共同记录表 考核流程 由校长对培训部负责人进行考核，每季度一次 备注 教务主管工作标准 岗位名称 教务主管 所属部门 培训部 上级 培训部主任 下级 各班主任 任职资格 1学历、专业知识：大学专科以上，相关专业知识 2工作经验：2年以上工作经验 工作范围 1组织编制与学生管理相关的各项规章制度，上报培训部主任审批后实施 2负责对各项制度的执行情况进行监督、检查 3根据迷你学校发展的实际情况，适时补充、修改、完善各项规章制度 4主持班小组会议，全面协调学生管理日常工作 5定期总结和安排学生管理的工作 6班主任任务分配及监督 7及时与上级领导沟通，汇报近期工作情况 8及时反映小组内各成员的意见和建议给上级领导 考核指标 序号 任务 权重 计算方式 信息来源 1 每月各班主任工作计划下达 30% 缺少一份计划扣10分 实表 2 学生管理标准流程制定及改善 30% 是否完善 文档 3 监督检查个班主任工作记录表是否定期开会总结工作 20% 开总结会记录表缺少一份扣3分 记录表 会议记录 4 有无及时给新入学的学生分配班 主任是否定期协助知道班主任工作 10% 未及时分配，每次扣1分 班主任分配表格 5 学生管理各实体材料是否俱全 20% 实表 备注 (1) 由培训部主任对教务主管进行考核，每季度一次。 (2) 最后交于校长审核、批准。 科目负责人工作标准 岗位名称 科目负责人 所属部门 培训部 上级 培训部主任 下级 各老师 任职资格 1学历、专业知识：大学专科以上，