浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性[9p].docVIP

浅谈我国推行人力资源会计的必要性及可行性 摘要：人力资源会计是一门新兴的学科,是解决企业管理中人力资源问题。本文首先论述了人力资源和人力资本以及人力资源会计的产生和发展，并简单介绍了我国人力资源会计发展、研究现状，重点分析了人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。 关键词：人力资源会计；必要性；可行性 引言 人力资源会计是指通过会计方法和跨学科领域的方法测定和报告有关人力资源的信息，以供企业的经营者及利害相关者利用。具体地讲，人力资源会计不但要对企业用于招聘、挑选、录用、培训以及开发自己的人力资源所花费的成本进行计量，还要计量自己所雇佣的员工对本企业的经济价值。美国率先在20世纪60年代开始对人力资源会计进行研究，80年代初人力资源会计引入我国，目前尚处于介绍国外研究成果、探讨学科内容及其适用阶段。本文将重点分析人力资源会计在我国推行的必要性和可行性。 人力资本理论和人力资源会计 人力资源和人力资本 人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。 人力资本作为人力资源管理开发最前沿问题而被学术界和企业界反复点击如何从人力资源这一特殊资源出发，探讨人力成为资本的有效路径，是所有从事人力资源管理开发研究工作的人应该思考的问题企业管理杂志刊登了清华大学著名经济学家的一篇文章《CEO是制度变革的结果》。在论及对人力资本的看法时，该文提出：“人力资本仅仅是指企业中的两种人，一种是职业经理人，另外一种是技术总监，这两种人作为一种资本进入了市场。他们虽然表现为人，但他们有资本的功能。”这种对人力资本定义的内涵过于狭窄人力资本有别于货币资本，其根本就是人力资本的自身素质、能力的不断提高所带来的持续增值性和素质外化为能力进而提升绩效的主动性，它可以与各种形式的货币资本结合在一起形成企业的真正核心竞争力。因此，我们认为企业中所有与货币资本有效结合后，而能为企业创造持续增量现金流的资本化了的人力资源都叫人力资本。出的人力资本理论，引起人们的广泛重视，并为人力资源会计方法的产生提供了理论基础。人力资本理论将资本划分为物资资本和人力资本两种形式，前者是指体现在物质形式上的资本，后者是指体现在劳动者身上的资本，由劳动者的知识、技能、健康状况等构成，它是通过教育、保健、劳动力迁移等支出所表现的人力资本投资形成的。随着人力资源管理实践的发展和理论研究的深入，人们逐渐认识到只有对各项人力资源管理和发展活动进行准确的计量与核算，才能对人力资源管理工作的经济效果和效率做出合理的分析与评价。因此人力资源会计就逐渐产生。人力资源会计正是经济学理论、会计理论和人力资源管理实践的发展相互融合的结果。 初创阶段（1964－1970年）。阶段（1971－1976年）。在这一阶段中，有大量的关于如何计量人力资源的价值、如何将人力资源会计纳入传统的会计体系的文章多国家发表。短暂的停滞阶段（1977－1980年）。在这一期间，相对比较简单的关于人力资源会计的初步理论研究已经结束，主要问题是人力资源会计发展的初始阶段提出的模型都非常复杂，所需要的资料收集也很困难，对数据的解释也很繁复恢复活力阶段（1981年至今）。虽然前一阶段，美国人力资源会计的研究有明显的下降趋势，但是并没有完全停顿。由于美国海军研究出资建立一个研究海军人力资源管理方面问题的项目，上述低落的情况逐渐有所好转。?? （一）制定相应政策法规，使人力资源法制化。 对企业拥有的人力资源，要用法律法规加以确认，对其交换也应有一定的法律规范，确保企业对所雇佣的职工的劳动力的所有权；对中途违约离职的职工也应有相应的处罚，以保证企业人力资源的相对的稳定性。同时根据企业披露的人力情况，对企业发给职工的收入加以规范：一方面避免企业利用职工合同的疏忽，过分压低职工的收入；另一方面，避免一些具有行业优势的企业不顾企业经营状况，随意发放工资福利。　?? （二）加强学习，提高财务工作人员的自身素质。 要不断提高会计人员的业务素质，学习熟悉人力资源会计的概念、科目处理、问题的分析判断和正确认识人力资源的价值，有效地反映信息，财务人员通过学习能统一思想，形成一个共同认识，互相配合做好这项工作。?? （三）根据企业实际情况选择适当的人力资源计量方法。 企业在生产经营管理方面采取的方法各有不同。在实行人力资源会计时，应注意选择符合本企业实际情况的计量方法。根据实际情况来确定人力资源计量的成本法或价值法。成本法比较直观，而价值法侧重于潜在的人才价值。另外，根据会计核算