2015招聘工作总结及度工作计划.pptVIP

2011年年度工作总结 人力资源部 外语界人才网/ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 总结议题 议题内容 页数 2011年工作简述 3 2011年招聘数据分析 4 2011年招聘工作中问题分析及建议 8 2012年年度工作计划 12 附件 15 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 2011年工作简述 2011年主要工作简述如下： 1、《招聘面试制度》的建立及推行使用，使招聘面试工 作有制度可依。 2、《招聘面试操作手册》的建立，使招聘面试工 作有章 可循。 3、《公司保密管理规定》制度的建立，员工入职时需与 员工签定，并对公司的资料、信息起着一定的保密作用。 4、《员工考勤、福利制度》的建立，规范及保证了员工 的福利。 5、协助部门经理制定、规范《员工手册》。 6、《入职员工背景调查管理规定》、《员工行为规范》、 《离职管理制度》、《劳动合同管理规定》的建立 。 7、《文件编码办法规定》的建立，规范文件的编码及归 档方法，由类向往推行。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2011年招聘数据分析篇 职位与简历数分析 招聘广告点击数分析 招聘计划性分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 职位与简历数分析 说明：由以上数据分析表明，每年第三季度为招聘旺季，第一季度为淡季。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 说明：由以上两表数据对比分析表明，目前，2012年的招聘时间计划分 布重点在第一二季度，因此，明年的招聘工作计划可以适当的进 行调整，以第三季度投入作为重点。 2012年招聘时间计划分布图（续上页） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 招聘广告点击数分析 说明：由以上数据分析表明，在2011年投入广告产品中高级知名企业点击率 百分比占50%，最差效果为最热招聘，只占17%。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 招聘计划性分析 职位 日期 初试 复试 可录用 到岗 原因 规划设计经理 2011.4 18 3 0 0 停招 高速公路实习生 2011.4 29 3 2 0 停招 人力资源实习生 2011.4 24 2 1 0 停招 投资分析实习生 2011.4 31 3 1 0 内调 投资分