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组织行为学_在线作业_6交卷时间：2016-01-21 10:45:23一、单选题 1. (5分)（ ）于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。 A. 赫茨伯格 B. 马斯洛 C. 麦克利兰 D. 奥德弗 javascript:void(0);纠错 得分： 5 知识点： 7.2 组织文化 javascript:;展开解析 答案A 解析2. (5分)双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）。A. 保健因素 B. 维持因素 C. 激励因素 D. 满意因素 javascript:void(0);纠错 得分： 5 知识点： 6.2 内容型激励理论 javascript:;展开解析 答案C 解析3. (5分)“对不服从要求或命令的人进行惩罚，以职位性权力为来源，建立在下属惧怕的基础之上”，这属于（ ）。A. 奖赏性权力 B. 法定性权力 C. 信息性权力 D. 强制性权力 javascript:void(0);纠错 得分： 5 知识点： 6.3 过程型激励理论 javascript:;展开解析 答案D 解析4. (5分)不属于动机对行为所具有的功能的一项是（ ）。A. 预测性功能 B. 强化功能 C. 指向性功能 D. 唤起行为的始动功能 javascript:void(0);纠错 得分： 5 知识点： 7.1 组织结构与设计 javascript:;展开解析 答案A 解析5. (5分)目标的（ ）是指能精确观察和测量的程度。A. 可接受性 B. 难度 C. 实用性 D. 具体性 javascript:void(0);纠错 得分： 5 知识点： 7.3 组织变革 javascript:;展开解析 答案D 解析6. (5分)（ ）是一种集中各方面专家的意见，预测未来事件的方法。这种方法避免了成员间相互影响。 A. 名义群体法 B. 德尔菲法 C. 头脑震动法 D. 提喻法 javascript:void(0);纠错 得分： 5 知识点： 3.4 群体决策 javascript:;展开解析 答案B 解析7. (5分)自我评价是（ ）的功能。A. 对他人的意识 B. 评价意识 C. 自我意识 D. 角色意识 javascript:void(0);纠错 得分： 5 知识点： 3.1 群体基本概念 javascript:;展开解析 答案C 解析8. (5分)社会测量法的程序首先是（ ）。A. 试验的准备 B. 选择数量 C. 确定标准 D. 选择受试者 javascript:void(0);纠错 得分： 5 知识点： 5.2 领导行为理论 javascript:;展开解析 答案C 解析9. (5分)社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（ ）。A. 职后期 B. 接触期 C. 职前期 D. 蜕变期 javascript:void(0);纠错 得分： 5 知识点： 7.2 组织文化 javascript:;展开解析 答案A 解析10. (5分)（ ）就是个人在社会群体的压力下，放弃自己的意见，在直觉、判断、信仰以及行为上采取与大多数人相一致的社会心理现象。A. 服从 B. 共做效应 C. 从众 D. 观看效应 javascript:void(0);纠错 得分： 0 知识点： 4.2 群体中的人际关系 javascript:;展开解析 答案C 解析11. (5分)不属于管理系统中个人间的关系的是（ ）。A. 成员之间的关系 B. 领导者和成员之间的关系 C. 领导者之间的关系 D. 正职和副职的关系 javascript:void(0);纠错 得分： 5 知识点： 5.2 领导行为理论 javascript:;展开解析 答案D 解析12. (5分)社会心理学家（ ）等人于1959年提出了一种以信息交流过程为基础的态度改变模式，成为信息沟通理论。 A. 霍夫兰 B. 马斯洛 C. 莫里诺 D. 彼得·圣吉 javascript:void(0);纠错 得分： 5 知识点： 3.2 群体动力 javascript:;展开解析 答案A 解析13. (5分)管理周期理论认为，随着下属由不成熟走向成熟，领导行为应该按照一定的顺序逐步变化，下列选项中错误的是（ ）。A. 命令型 B. 专制型 C. 参与型 D. 说服型 javascript:void(0);纠错 得分： 5 知识点： 6.2 内容型激励理论 javascript:;展开解析 答案B 解析二、多选题 1. (5分)对于群体的形成和发展，最具有影响力的是20世纪60年代中期开始广为传播的五阶段模型，具体内容包括（ ）。A. 形成 B. 调节 C. 运行和修整 D. 震荡 E. 规范 javascript:void(0);纠错 得分：