第八章组织本.doc

【走进管理】??? 美国钢铁大王卡内基曾经宣称：“你可以剥夺我的一切：资本、厂房、设备，但只要留下我的组织和人员，四年以后我将又是一个钢铁大王。”由此我们可以知道，组织资本是一种独特的资本形态，在经营管理中起着独特的作用。 第一节? 组织资本理论的研究 一、组织资本理论体系??? （一）组织资本概念的形成和演变??? 组织资本概念起源于经济学。??? 普瑞斯科特（Prescott）和维斯切（Visscher）（1980）最早从信息角度定义了组织资本(OrganizationalCapital)。他们提出，有关员工和任务特征的信息是厂商的一种资产。他们把这种资产称为组织资本，把获得有关员工个人的信息、群体的信息和其特有的人力资本作为组织资本的投资方式。即：厂商拥有的员工个人信息、群体信息和其特有的人力成本就是其组织资本。??? 吐默（Tomer，1987）则从人力资本的概念出发，把人力资本作了进一步的划分。??? 第一类是纯人力资本。??? 第二类是纯组织资本（O-O资本）。??? 第三类是人力—组织资本即H-O资本。??? 第四类是组织—人力资本即O-H资本。?????????????????????????????? 人力资本的具体形态 ? 特征 纯人力资本 人力—组织资本的混合 纯组织资本 形态 H—H资本 H—O资本O—H资本 O—O资本 ? ?? （二）吐默的组织资本理论体系??? 组织资本理论的任务：??? 第一，提出一个被忽视的经济增长源泉；??? 第二，解释厂商行为和生产力的关系；??? 第三，阐明生产力是如何与组织间的行为相联系的；??? 第四，指导政府改进经济增长和发展政策的制定；??? 第五，推动对体制安排的经济社会影响做出更高评价。??? 吐默组织资本理论的主要内容：??? 首先，组织资本在经济增长中的作用。??? 其次，劳动动机与X效率的实现。??? 再次，增强企业内部的合作。??? 最后，实行工人参与制。吐默强调工人参与制实质上就是组织资本投资的具体形式。??? 工人参与可以体现在以下五个方面：??? n?? 对工作条件、任务分派施加影响??? n?? 对企业重大决策施加影响??? n?? 归属感??? n?? 责任感??? n?? 工作中的良好工合作关系 二、对现有组织资本理论的评价??? 如上所述，现有的组织资本理论无论是概念体系还是研究方法都显得不成熟、不完善。??? 耐特等经济学家的有关论述为组织资本理论的形成和发展奠定了必要的基础。其中普瑞斯科特和维斯切首次提出组织资本的概念，吐默对组织资本理论的系统阐述，分别对这一领域发展做出了重大贡献。但是与此同时，我们也应看到，现有组织资本理论也有着严重不足，因而限制了其发展和应用。这一点可以从后续研究文献和引用寥寥无几的情形中得到印证。??? 首先，现有理论的概念不够准确清晰。普瑞斯科特等认为厂商拥有的员工个人信息、群体信息和其特有的人力资本就是其组织资本。应该说这一定义本身是严谨的。不过客观地看，他们提出这一概念的目的是为了说明厂商扩张的有限性，特别侧重强调信息与特有的人力资本之间的投资比例关系。但从厂商经营整体上看，此定义的外延明显偏窄。吐默则把组织资本看做是一种体现在组织关系、组织成员以及组织信息的汇集上，具有改善组织功能属性的人力资本。这一定义的外延相对前一种认识来说是一个进步。但是把所有组织资本都作为人力资本的一个子集却又把人力资本来来很清晰的内涵搞混乱了。??? 其次，现有理论的研究角度存在偏差。对比之下，普瑞斯科特等人的论文进行了实证分析，侧重从员工与工作任务的匹配、厂商生产需要的特殊技能等技术角度重点提示了厂商有关员工个人和群体的信息以及厂商特有的人力资本对厂商规模扩张的制约关系。由于不涉及个人行为和组织行为，所以据此定义的组织资本本身就缺乏提高厂商效率的组织效能，从而仅仅成为其他资本的配套条件。吐默的组织资本理论强调了行为分析基础，但是贯穿始终的是规范分析。他的研究集中在组织资本投资的必要性的论证上，给人一种组织资本是万应良药的印象。这样，他的理论就至少存在以下两个薄弱环节：第一，忽略了组织资本投资的成本效益比较，组织资本被看做是一种廉价高效的资源。第二，投资主体不明，妨碍了组织资本理论的应用。??? 再次，现有理论没有反映经济理论的最新发展。在20世纪80年代的中期，博弈论已经开始发展成为微观经济理论的基础内容，研究以不对称信息为特征的委托代理和逆向选择等问题的信息经济学也得到蓬勃发展。这些成果都可以引入到组织资本理论研究之中，使其建立在更为坚实的理论基础上。但是受方法限制，吐默的理论论证没有反映上述相关理论研究的进展。这在一定程度上也限制了其成果在学术界的