职场没人告你的个潜规则.doc

1.不是努力工作就会得到相应待遇 “只要你努力工作就会得到相应待遇。”我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说这个话，但是千万别迷信这句话。 刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘以一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。 2.人事部不是你的倾谈对象 我在公司看过很多员工找人事部经理谈话。请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门（如果你经常这样的话，我可以肯定地说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）。 无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。 3.你的能力并不能确保你的安全 对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。 新来乍到，你应该学会装聋作哑，刚开始多听、多学少说话，听到闲言碎语要装聋。 4.报销单是公司测试你的一个工具 大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧。你让你的领导在报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。 以前看过一些在公司里贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些私人费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱坏了你的前程。或许你报销的时候领导不会说什么，但是到时候你丢掉的才不会只是这些小钱。 5.在工作场合中透露私事很危险 职场中人有太多时间跟同事相处，有时觉得跟同事的关系像亲人一样，同他们分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题等等。但请你记住，职场就是职场，你这样做很危险。 我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，由于儿子的叛逆，家里的氛围很紧张。他说这些可能是想通过倾诉减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人，为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计没有余力做这么重要的项目”。或讲得更冷静一点就是：“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？” 6.如果你与上司作对，可能会被逐出公司大门 在公司里有一个对你产生很大影响的人，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。 或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力，或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。 7.按了发送键？STOP……公司邮件很危险 其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。 在公司里面我也经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你在同事眼里会变成整天无所事事的一个人。 8.我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！ 很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？等着公司给你加薪？ 我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“我做好自己的事情，我出业绩了”公司就会给我加薪。或害怕自己提要求以后老板有什么想法。但如果你一直不提加薪，公司给你的可能就是一个平均值的薪水，它不是你所期待的。 当然你想要求加薪，首先要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”，那你很有可能会被裁掉的。 9.加薪必须要求，那晋升呢？NO，千万要管好自己的嘴巴 既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。 难道要坐等吗