职业技能(人个力资源管理)答案.docVIP

广义的人力资源规划实质上是(D、所有人力资源规划的总称) 长期的人力资源规划一般在(A、五年)以上 在企业中,(B、直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（C、军队式结构） 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（C、300）%的工资报酬。 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（C、岗位与薪酬的对应关系）。 岗位评价方法中成本相对较低的是（A、排列法）。 关于分类法的不正确的描述是（D、对精度要求高）。 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（B、相对价值）。 劳动者实际劳动给付的对象是（B、接受单位）。 受派遣劳动者的工资和社会保险是由（C、劳动者派遣机构）支付。 （A、人的发展）是人力资源开发的最高目标。 （C、创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系。 （B、美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。 （C、科技手段）不属于人力资源组织开发的手段。 在管理内容上，现代人力资源管理（C、以人为中心）。 在管理形式上，现代人力资源管理是（C、动态管理）。 在管理方式上，现代人力资源管理采取（C、人性化管理）。 在管理策略上，现代人力资源管理是（B、战略与战术相结合的）。 在管理技术上，现代人力资源管理（B、追求科学性和艺术性）。 在管理体制上，现代人力资源管理属于（A