2015选拔后备干部实施方案.docVIP

关于公开选拔中层助理后备人选的 实施方案 为深化干部人事制度改革，加强后备干部队伍建设，以不断适应公司改革与发展的需要，根据干部选拔任用工作的有关规定，经公司党委决定，在公司范围内公开选拔一批中层助理。实施方案如下：　 一、指导思想 为深入贯彻落实科学发展观，着力造就高素质干部队伍，坚持任人唯贤、德才兼备原则，群众公认和注重实绩原则，公开、公正、公平和竞争择优原则，拓宽识人视野和用人渠道，创新选人用人机制，使优秀人才脱颖而出，优化干部队伍，实现公司更好更快地发展。 选拔职位及任职方式 （一）职位：中层助理若干名。 （二）任职方式：被确定为中层助理后备人选的,列入公司后备干部库,进行统一管理,待岗位空缺时，根据个人与岗位匹配情况，直接进入提名配酿程序。 三、报名条件 1、具有国家承认的大专及以上学历（实绩突出的人员学历可放宽到中专以上）。2、年龄：男45周岁以下，女40周岁以下（实绩突出的可适当放宽）。3、符合下列条件之一者： 1）研究生学历，参加工作1年以上； 2）本科及以上学历，参加工作3年以上；3）专科及以上学历，参加工作5年以上。 4、无违纪现象；5、身体健康。 6、方式：单位推荐或个人毛遂自荐。 四、后备干部选拔程序　　公开选拔按照报名、资格审查、笔试、演讲答辩、组织考察、研究审定、公示等程序进行。 （一）笔试：1、笔试内容：采取闭卷方式，注重应试者的