公司员工考管理制度.docVIP

员工管理制度 为加强公司员工管理，特制定本规定。 一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午9：30至2：00，下午为2：30至8：00。办公室人员上班时间为上午10：30至2：00，下午为2:30至7:30。因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均扣发10元。 3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。 4、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发50元。 5、员工无故旷工半日者，扣发当月200元，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 二、公休管理办法 1、现公司制度，车间职工每月两天公休，员工正常公休需提前申请，部门经理同意后，方可休息。 2、员工临时休假当天累计3小时以内，按照休半天算，超过4小时至8小时以内按休一天算。 3、两天休假休完，当月在休，按照事假处理。扣一天工资。 三、事假管理方法 1、事假应在前一日前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。 3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。 4、凡请事假当天累计3小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。 5、员工请假核准权限1）、1－3天由直属核准。2）、4－6天由总经理核准。并到行政部填写请假条，如不填写请假条，行政部在做考勤时按照旷工算。 四、员工打卡管理规定 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。 第二条 本公司员工上下班时间规定如下： 　　上午：自9:30时至2:00时整。下午：自2:30时至8:00时整。 上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整。 第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。 第四条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上。 第五条 员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注。 第六条 员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 第七条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处： 1、委托他人代打出勤卡者；有涂改情况者。故意毁损出勤卡者；伪造出勤卡者； 五、招聘制度 1、计件工 1）基本工资400元，员工每干满半年基本工资涨100元。新员工干满一个月，基本工资加提成（完成合格的产品）达不到1800元，按照公司制度，会补发到1800元（为保证员工生活的基本保障）。 2)工资发放时间，为每月20日发上月工资。每月有带薪两天休假，超出两天休假按照事假处理。 3）每位进厂新员工有适用一天，适用当天没有工资，适用合格后第二天开始打卡正式上班。新员工进厂工作一周左右，因自己原因离职的，不算工资。 4）员工离职要提前1个月向公司提出，以保证公司找到替补该岗位员工。 5）月初进厂职工有一天休假，15日之后进厂职工没有休假。 2、普工 1）男工每月工资为2000元，女工每月工资为1800元。女工干满三个月工资涨100元，干满半年工资涨200元（工作态度表现良好）。男工干满三个月工资涨100元，干满半年工资涨200元（工作态度表现良好）。 2）每位进厂新员工有适用一天，适用当天没有工资，适用合格后第二天开始打卡正式上班。新员工进厂工作一周左右，因自己原因离职的，不算工资。 3）工资发放时间，为每月20日发上月工资。每月有带薪两天休假，超出两天休假按照事假处理。 4）员工离职要提前1个月向公司提出，以保证公司找到替补该岗位员工。 5）月初进厂职工有一天休假，15日之后进厂职工没有休假。 六、工资发放制度 1、计件工 本月工资=完成的礼盒数X各礼盒单价+基本工资（按照考勤表计算）+平工多少时X 6 +全勤奖±考核-迟到、早退扣除。 2、普工 本月工资=岗位工资（按照考勤表计算）+全勤奖±考核-迟到、早退扣除。 办公室 本月工资=岗位工资（按照考勤表计算）±考核-迟到、早退扣除。 注：考核是指服从管理者安排、遵守员工管理规章制度、卫生、完成产品质量合格等方面考核。 七、职工守则 1、不准带公司以外的人员进入厂区，如有亲朋好友探望确实需进入厂区的，须向主管说明，经批准后方可进入，如未经批准擅自进入者一经发现将处以100元/次罚款。更不得留宿外来人员，如有违反规定者将处以