人资作业(择题).docVIP

作业一 一、单选题: 1、影响企业组织结构形式的外部条件和环境，我们称之为组织结构的( )， A．特征因素 B．权变因素 C．环境因素 D．制度因素 2、下列关于组织发展的理解错误的是（ ） A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B．组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福 C．组织发展注重的是人性与民主因素 D．组织发展强调的是权威和控制 二、多选题: 3、下列关于组织结构的论述，正确的是（ ） A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 B．设计组织结构的目的是为了实现组织目标 C．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系 D．组织结构又可成为权责结构 4、下列有关组织文化的描述中，正确的有（ ） A．组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范 B．组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织 C．组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格 D．组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受外部环境的影响 5、下列关于四种组织文化类型的描述，正确的有（ ） A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备额地方 B．俱乐部型公司着眼于公司的生存 C．堡垒型公司重视适应、忠诚度和承诺 D．棒球队型组织鼓励冒险和革新 三、案例分析题: 6、某制药厂组织结构图如下： 1．该组织的管理层次（ ） A．2 B.3 C.4 D.5 2．该组织中厂长的管理幅度（ ） A．2 B．3 C．6 D．12 3．该制药厂采取的组织形式为（ ） A．行政层级式 B．职能制 C．矩阵式 D．事业部制 4．下列有关组织的人员结构的陈述中，正确的有（ ） A．组织的人员结构可以通过技术人员的比率、管理人员的比率来表示 B．组织的人员结构是组织结构的权变因素 C．组织的人员结构是稳定不变的 D．组织的人员结构是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况 5．下列关于组织发展的陈述错误的是（ ） A．组织发展重视培养员工间的相互竞争和批评精神 B．团际发展又称为T团队训练 C．简化简章、扩大员工自主性是组织发展的人文技术 D．全面质量管理规划需要在组织中自上而下推行 6．下列关于组织文化和组织设计关系的陈述，错误的是（ ） A．在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化 B．集权程度越高，越有利于培养一种家园式的组织氛围 C．不同等级间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化 D．组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 作业二 一、单选题: 1、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别（ ） A． 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B． 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主 C． 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D． 战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。 2、大卫﹒乌里奇教授认为人力资源的角色是几种（ ） A． 2 B． 3 C． 4 D． 5 3、（ ）是战略性人力资源管理发生作用的主要机制 A． 动态性 B． 匹配 C． 公正 D． 整合 A B C D 4、战略性人力资源管理的基本理念是以（ ）的观点看待人力资源。 A．成本 B．费用 C．投资 D．资源 5、按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是（ ） A．有用性 B．不可替代性 C．不可模仿性 D．稀缺性 二、多选题: 6、职权可以划分为（ ） A． 直线职权 B． 管理职权 C． 职能职权 D． 服务职权 7、人力资源管理者的须具备的特征是（ ） A．专业技术知识 B．业务知识 C．管理变革能力 D．人际技能 8、人力资源有效性指数是（ ） A. 人力资源管理部门费用/总经营费用 B. 培训开发成本费用/总雇员数 C. 工资总支出/福利总成本 D. 缺勤率和流动比率 9、下列关于人力资源角色说法正确的是________。　 A、战略伙伴 B、管理专家 C、员工激励者 D、变革推动者 10、人力资源指数是________。　 A.报酬制度　 B.信息沟通　 C.组织效率　 D.关心员工　 E.员工的结构 作业三 一、单选题: 1、人力资源规划的定义不包括（ ）方面的含义。 A．从组织的目标与任务出发，使人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求 B．从组织的目标与任务出发，满足组织对生产资料和生产技术的需求 C．规定员工完成某项工作必备的基本素质和条件 D．保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 2、人力供给预测包括内部拥有量预测和（ ）。 A．对外部人力资源需求量进行预测 B．对外部入力资源供给量进行预测 C．对内