【笔】第四章-企业和市场理论.pptVIP

规模报酬递增(a)： 规模报酬递增：产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例。 原因 （1）生产专业化程度提高。 （2）生产要素具有不可分的性质 （3）管理更合理 Q=100 Q=300 2 8 4 Q=200 6 L O K R 2 4 6 8 规模报酬递增 规模报酬不变(b)： 规模报酬不变：产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例。 原因： 由于规模报酬递增的因素吸收完毕，某种生产组合的调整受到了技术上的限制 Q=100 Q=200 Q=300 2 8 4 6 2 4 6 8 L O K R 规模报酬不变 规模报酬递减(c)： 规模报酬递减：产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例。 原因： 规模过大造成管理效率的下降 L O K R 2 4 6 8 Q=300 2 8 6 4 Q=200 Q=100 规模报酬递减 结论： 一般来说，企业的规模报酬的变化呈现出如下的规律： 当企业从最初的很小的生产规模开始逐步扩大的时候，企业面临的是规模报酬递增的阶段。在企业得到了由生产规模扩大所带来的产量递增的全部好处以后，一般会继续扩大生产规模，将生产保持在规模报酬不变的阶段。这个阶段可能比较长。在这以后，企业若继续扩大生产规模，就会进入一个规模报酬递减的阶段。 讨论： “小的是美好的？” “大的是美好的？” 结论：资源投入和产量的关系 在短期中： 资源投入和产量的关系表现为可变要素报酬的递减或递增； 在长期中： 资源投入和产量的关系表现为规模报酬的递减或递增。 根据国际度量换算标准，1磅=453.6克，1磅=0.972斤 * * 边际报酬递减规律存在的原因是：随着可变要素投入量的增加，可变要素投入量与固定要素投入量之间的比例在发生变化。在可变要素投入量增加的最初阶段，相对于固定要素来说，可变要素投入过少，因此，随着可变要素投入量的增加，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，由于其他要素的数量是固定的，可变要素就相对过多，于是边际产量就必然递减 * 总产量、平均产量和边际产量三者的关系 （2）平均产量与总产量的关系： 生产函数：Q=f(L， ) 平均产量 APL=TPL/L 当APL达到最大值时，相对应的TPL曲线上必然有一条从原点出发的最陡的切线。 D 总产量、平均产量和边际产量三者的关系 （3）边际产量与平均产量的关系 当MPLAPL时， APL曲线是上升的； 当MPLAPL时， APL曲线是下降的； 当MPL=APL时， APL曲线达极大值 @ D 总产量、平均产量和边际产量三者的关系图8-2 D 短期生产的三个阶段 第一阶段： APL始终上升且达到最大值； MPL上升达到最大值，然后开始下降； MPL APL TPL 始终增加 生产者将连续增加可变要素L的投入，以增加TPL D 短期生产的三个阶段 第三阶段： APL继续下降； MPL下降为负值； TPL 下降 生产者通过减少劳动投入量来增加总产量，以摆脱劳动的边际产量为负值和总产量下降的局面 D 短期生产的三个阶段 第二阶段： APL下降； MPL下降但大于零； TPL 增加 生产者进行短期生产的决策区间 @ D 第四节 长期生产函数（两种可变要素的生产函数） 一、数字化的生产函数@ 二、边际产量递减规律@ 三、等产量曲线@ 四、等产量曲线的特征@ 五、等产量曲线的斜率 ——边际技术替代率@ 六、等成本线· 七、最优的生产要素组合· 一、数字化的生产函数1、劳动和资本不同投入组合的产量 资本 劳动 1 2 3 4 5 6 7 1 40 90 150 200 240 270 290 2 90 140 200 250 290 315 335 3 150 195 260 310 345 370 390 4 200 250 310 350 385 415 440 5 240 290 345 385 420 450 475 6 270 320 375 415 450 475 495 7 290 330 390 435 470 495 510 对于一定单位的产量，可以用多种劳动和资本的组合生产得到 一、数字化的生产函数@2、边际产量的变化规律 资本 劳动 1 2 3 4 5 6 7 1 40 90 150 200 240 270 290 2 90 140 200 250 290 315 335 3 150 195 260 310 345 370 390 4 200 250 310 350 385 415 440 5 240 290 345 385 420 450 475 6 270 320 375 415 450