人力资源知识-劳动经济学教程.doc

第一章 绪论 3 第一节 劳动经济学的研究对象 3 第二节 劳动经济学的前提假设 9 第三节 劳动经济学的研究内容和体系 11 第四节 劳动经济学的研究方法 14 第五节 劳动经济学的形成和发展 16 第二章 劳动力市场的一般理论 22 第一节 劳动力市场的构成、类型和功能 22 第二节 劳动力市场的运行机制及其运行规律体系 26 第三节 我国的劳动力市场 29 第三章 劳动力的需求与供给 37 第一节 劳动力需求与供给的含义 37 第二节 劳动力需求曲线 41 第三节 劳动力供给曲线 53 第四节 影响劳动力需求的因素 62 第五节 影响劳动力供给的因素 67 第四章 劳动力市场的均衡与内部劳动力市场 70 第一节 均衡的基本含义 70 第二节 劳动力市场的静态均衡 74 第三节 劳动力市场的动态均衡 78 第四节 劳动力市场的非均衡 82 第五节 内部劳动力市场 85 第五章 劳动力市场中的工资 92 第一节 工资理论 92 第二节 工资水平 100 第三节 工资差别 111 第四节 工资形式 118 第五节 收入分配差距 126 第六章 就业与失业 138 第一节 就业与失业的基本概念 138 第二节 就业量的决定 143 第三节 失业的类型及原因 147 第四节 我国的就业与失业问题 152 第七章 劳动力市场中的歧视 159 第一节 歧视的定义及其表现形式 159 第二节 劳动力市场的歧视理论 160 第三节 政府对劳动力市场歧视的管制 168 第四节 我国的劳动力市场歧视问题 171 第五节 消除我国劳动力市场歧视的对策 173 第八章 人力资本投资 179 第一节 人力资本概述 179 第二节 人力资本投资概述 183 第三节 教育投资分析 185 第四节 培训的成本效益分析 193 第五节 劳动力的流动 197 第九章 劳动关系 204 第一节 劳动关系概述 204 第二节 劳动关系的运行和调整 216 第三节 我国劳动关系目标及发展 223 第十章 政府行为与劳动力市场 228 第一节 国家财政与劳动力市场 228 第二节 劳动力市场的制度结构与竞争 234 第三节 就业与收入的宏观调控 242 劳动经济学教程 绪论 学习目标 本章将从劳动经济学的研究对象入手，考察劳动经济学的研究内容和体系，并介绍劳动经济学的研究方法以及劳动经济学的形成和发展过程。本章中，重点要掌握的是劳动经济学的研究对象以及劳动经济学研究的内容和体系,懂得劳动经济学的研究方法，并了解劳动经济学形成和发展的基本过程。 劳动经济学的研究对象 任何一门学科都有本学科所考察的特定现象领域，即所谓研究对象。劳动经济学是一门正在迅速发展的新兴经济学，同时也是一门实践性很强的应用经济学。把握劳动经济学的研究对象不能从抽象的概念和定义出发，也不能通过单纯的理论推导或引经据典。我们只能通过考察劳动经济学所研究和涉及的经济活动的实际领域来把握其研究对象。 劳动 劳动是劳动经济学研究的起点。劳动是人类社会存在和发展的最基本的前提条件，任何社会、任何时代都必须进行物质资料的生产，而要生产就必须通过人们的劳动。在生产中，劳动是最重要的生产要素，是财富的源泉。劳动经济学是从经济学的角度研究与劳动有关的各种问题的，但并非所有与劳动有关的问题都是劳动经济学研究的对象。 （一）劳动经济学所研究的劳动特指劳动本身或活劳动 在经济学中劳动分为狭义劳动和广义劳动。狭义劳动指现在正在进行着的劳动，即劳动本身或活劳动；广义劳动则还包括凝结在产品中的过去劳动，或称物化劳动，广义劳动是活劳动和物化劳动的总称。劳动经济学只研究狭义劳动，它考察和揭示的是活劳动的经济规律。广义劳动中的物化劳动不属于劳动经济学的研究范畴。 （二）劳动是有意识、有目的的能创造出人类所需要的物质财富和精神财富的活动 劳动与一般动物出于本能的活动有着本质的区别。动物的活动，包括某些高级动物为维持其存在和发展而占有自然物的活动，都不过是无意识的本能活动。而人类使用一定的劳动资料作用于一定的劳动对象，创造某种使用价值以满足人类自身的需要的劳动，则是有意识、有目的的改造自然的活动。 人类劳动是一种有目的、有意识的活动，但并非一切有目的、有意识的活动都是劳动。人类所从事的消费性活动，如吃饭、睡觉、看电影等，虽然是在人意志的支配下进行的，也有一定的目的，但却并不是劳动。可以称为劳动的，必须是能创造出人类所需要的物质财富和精神财富的活动。 劳动是人类最基本的经济活动，是人按照预定的目