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党群科专业评价细则 项 目 考 核 内 容 评 分 标 准 纪委 监察 1、落实党风廉政建设责任制。 2、效能监察立项≥1项。 3、认真履行岗位职责，未发生效率低下、推诿扯皮、失职现象。 4、党员职工违纪为0。 1、未落实党风廉政建设责任书内容, 执行党风廉政建设责任制考核办法。 2、未开展效能监察立项，减0.01分；经检查，立项项目措施不利，未进行过程监督，减0.005分。 3、发生效率低下、推诿扯皮、失职现象一起，减0.01分。 4、出现党员职工违纪现象，执行自动化公司目标责任制大纲相关规定。 组织 建设 1、依据实践“三个转化”模型中“五好支部”活动内容和标准开展支部工作。 2、“三会一课”完成率100%。每季度召开支部党员大会；每月召开支部委员会议；每月召开党小组会；每季度至少上一次党课，制度齐全，有会议相关记录。 3、、按时收缴党费、接转党员组织关系。 4、及时更新《中国共产党基本信息管理系统》。 1、依据实践“三个转化”模型具体活动评价办法赋分。 2、未按要求召开“三会一课”，一项减0.005分，会议记录不全不详扣0.005分。 3、未按时上缴党费，减0.005分。未按时接转党员关系，减0.005分； 4、《中国共产党基本信息管理系统》未更新减0.005分。 宣传 1、每月至少向党群科报送两篇宣传稿件。 2、每季度至少在《太钢日报》或以上报刊刊登1篇稿件。 3、宣传稿件真实、准确，重大失误为零。 1、每月未按规定报送宣传稿件，少交 一篇稿件，减0.01分。 2、每季度在《太钢日报》或以上报刊刊登1篇稿件，未刊登减0.02分。 3、宣传稿件出现不真实、不准确、导向错误，减0.02分。 用户 满意度 用户意见回复率100％,用户意见整改率100%,重复性问题受控。无投诉。用户满意度体系有效运行。 1、按要求逐项对用户意见、建议及用 户投诉进行答复，并在规定时间内将 答复及投诉解决情况向党群科进行反 馈，未按规定时间答复或反馈减0.005分。 2、严格落实用户意见整改措施，未执行一项减0.01分。 3、在对用户走访及投诉意见整改过程中，出现推诿扯皮和对用户进行报复或争吵的现象,减0.01分。 4、出现单项重复性用户意见或投诉，减0.01分,多项以此累计考核；出现未有效执行标准制度减0.01分,多项以此累计考核。 5、部门内部用户满意度体系有效运行，出现不符合项减0.005分。 精神文明 严格按照《首问责任制管理办法》执行，对待用户文明礼貌、接听电话使用文明用语、并报部门 接听电话不使用文明用语，一次减0.005分；不报部门，一次减0.005分。 企业文化 职工对企业文化理念认知度达到100％ 企业文化理念认知度达不到100％，减0.005分。 做文明职工，杜绝“不文明、不规范、不精细”行为 出现“三不”行为现象，减0.005分。 计划生育 晚婚率100%、晚育率100%、计划生育率100%、独生子女领证率100% 各项指标有一项完不成减0.005分，有一例计划外生育，按太钢要求“一票否决”。 按规定办理各种计划生育（婚假、产假、“四术”假等）请假手续及各种计划生育证明（准生证、独生子女证等） 有一项未按规定办理，减0.005分。 按时办理计划内二胎审批手续并报送计划内二胎名单 不按时办理计划内二胎审批手续减0.005分，不报送计划内二胎名单减0.005分。 工会 部门职工（代表）大会召开每年不得少于一次，按公司要求召开 不按时、按程序召开减0.01分， 企务公开按公司要求公开 未按要求公开减0.005分。 劳动保护监督、劳动竞赛、技术培训、岗位练兵、技术比武活动，合理化建议活动，班组质量竞赛活动等，按照活动计划完成 1、未按要求开展安全劳动保护监督减0.005分。 2、未按要求结合部门实际组织劳动竞赛活动，减0.005分。 3、未按要求组织开展岗位练兵、技术培训、技术比武减0.005分；参加技术比武比赛有缺考及违反考场、赛场纪律现象减0.01—0.02分。 4、未按要求开展合理化建议，总结、推广职工先进操作法活动的减0.005分。 5、未按要求组织班组质量竞赛活动的减0.005分。 建立健全部门困难职工档案，认真做好困难职工申报工作；及时报送患病职工大病医疗互助工程补助或帮扶相关