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招聘申请表 基本信息 职位名称： 所属部门： 直接上级职位： 下属职位： 主要工作职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、 任职资格 教育程度： 工作经验： 专业技能： 证件要求： □计划内招聘 □计划外招聘 计划外招聘理由： 需要到岗时间 申请人： 年 月 日 部门主管审批意见 签名： 年 月 日 行政人事部审核 签名： 年 月 日 总经理审核 签名： 年 月 日 注：每个职位填写一张表格 员工绩效考核表 员工姓名 职位名称 所属部门 考核期间 年 月 日至 年 月 日 工作指标 指标标准 调整标准※ 权重※ 完成日期 考核依据 业绩指标 40% 计划任务完成 15% 计划外任务完成 5% 业务量提升 10% 工作失误 10% 态度指标 30% 纪律 8% 协作性 7% 责任心 8% 积极性 7% 能力指标 30% 专业知识 5% 工作技能 5% 执行力 4% 创新能力 4% 沟通能力 4% 表达能力 4% 协调能力 4% 员工签字： 年 月 日 部门经理签字： 年 月 日 注：标有※号的栏目由部门经理填写。 新员工试用期考核表 姓名 所在部门 入职时间 试用岗位 考核阶段 年 月 日至 年 月 日 新员工述职 请详细叙述您在试用期内所从事的具体工作内容、主要业绩、以及对自己工作状况进行评述。 年 月 日 以下内容由考核人填写 考核内容 考核指标 评分标准 评分结果 权数 分数 业绩指标40% 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 40% 能力30% 专业知识 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 5% 工作技能 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 5% 执行力 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 创新能力 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 沟通能力 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 表达能力 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 协调能力 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 态度30% 纪律 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 8% 协作性 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 7% 责任心 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 8% 积极性 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 7% 合计： 部门经理意见： 建议转正 □继续试用 建议解聘 □其它 签字： 年 月 日 行政人事部意见： 签字： 年 月 日 总经理意见： 签字： 年 月 日 员工转正申请表 年 月 日