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xx银行新进员工特训营建议书西部金融人才中心2014.8内容概况01培训概况02培训内容Contents03导师制度04执行保障……………………………………………………………………………………….公司介绍西部金融人才中心是在四川省政府金融办、成都市金融办指导下筹建的金融服务机构。西部金融人才中心创办，以西南财经大学为依托，旨在提高西部金融业软实力，提高金融从业人员素质、优化金融业人力资源配置为目标的金融业服务机构。西部金融人才中心，为更好的保证项目及时有效交付，提高服务质量。我们会对所有承接的项目进行全面的评估，以确保我们项目的交付率和成功率。 ……………………………………………………………………………………….培训目的培训方式银行新进员工银行新进员工 为尽快提高银行员工的业务技能和综合素质，更好地帮助新员工再最短时间内融入银行工作氛围，适应新的工作环境，本方案建议从基本知识技能、职业化培训、职业生涯规划、企业文化、公司业务发展状况等角度入手，对新员工进行系统、全面地培训，从而强化新员工的职业认同感，加强新员工的专业知识与专业技能，在职业生涯甫一开端就能成为一名专业化、标准化的银行从业人员。 培训对象—银行新进员工培训时间—6-7天基本知识技能◆什么是银行网点标准化管理◆银行标准化管理是银行竞争与发展等必然要求◆银行标准化管理等总体目标◆银行标准化管理等主要内容◆银行柜面操作技能◆