劳动力管理员试题2012年4月9日..docVIP

劳动力管理员试题《岗位实务知识》部分 一、 填空题（每题2分） 1、建筑业企业是指从事（土木工程）、建筑工程、线路管道、（设备安装）工程、（ 装修工程 ）等新建、扩建、改建活动的企业。 2、施工总承包企业、专业承包企业分包劳务必须使用有资质的劳务企业，禁止使用（无资质）企业。凡违反规定使用无资质企业的，依法给予（行政处罚）；造成拖欠农民工工资的，发包单位必须先行（支付工资）。 3、管理者应具备的管理技能包括：概念技能 、（ 人际技能）、（技术技能）。 4、管理是通过计划、组织、控制、激励、领导等环节，协调人力、物力和（财力 ）资源以期高效率地到达组织目的的过程。 5、劳动合同必须明确规定工资支付标准、（支付形式 ）、（ 支付时间）和项目。 6、劳务分包合同规定劳务费相邻两次支付时间最大间隔不得超过（ 60 ）天，当月完成的工作量应在次月（15 ）个工作日内结算完成。合同完全结束后（ 56 ）天完成全部结算手续。 前 7、北京市、区（县）（前）建设行政主管部门）部门会同（后）劳动保障主管部门）依法对在辖区内从事建筑施工活动的建筑施工企业执行劳动用工和工资支付规定的情况进行监督检查。 8、施工总承包企业应当制定并落实规范的劳务费支付制度、劳务费直接支付到（人）劳务分包企业），杜绝将劳务费发放给（包工头）的情况。劳