从经济角度分析劳动合同法的影响.pptx

从经济角度分析《劳动合同法》的影响目录对劳动力供给的影响点击添加文本点击添加文本对劳动力需求的影响点击添加文本对工资的影响点击添加文本对就业的影响一、对劳动力供给的影响从宏观角度来说：从微观角度分析：劳动合同法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并为劳动者购买社会保险，导致劳动者职业稳定性增强，未来预期收入提高，最终劳动者的购买力上升，即产生了正的收入效应。该收入效应会促使劳动者增加休闲的消费，从而减少劳动供给。劳动者的实际收入增加，会使其购买力上升，购买力上升又会导致消费需求增长，而消费需求增加又会拉动经济增长，导致企业订单增多，劳动需求增加。在有剩余劳动力的条件下，劳动总需求的增加会导致劳动力总供给的增加。二、对劳动力需求的影响劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。使得劳动者的退出机制并非只由市场来自由的调节，而是强制性的规定缔约。这样一来，将会使用人单位在市场上购买劳动力的成本增加，使整个劳动力合约交易成本增加，需求减少。三、对工资的影响第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。三、对工资的影响 合同法规定劳动报酬不明确的，按集体合同规定，企业招聘不再使用“月薪面议”的字样。许多企业在参加招聘时都被主办方要求不再使用“薪酬面议”、“底薪+提成”等字样，但企业同样没有标出薪酬的具体数额。 企业制定工资的自主权利受限，政府和工会对薪酬管理介入。两极分化现象将可能变得愈加地严重。三、对就业的影响 就业数量的变化取决于这两种效应的对比，这也表明劳动合同对就业数量的影响是不确定的。劳动合同法的施行不会出现就业大量增加也不会出现就业大量减少的情况。 对就业数量 ： 劳动合同法为了保护劳动者的合法权益，完善劳动法合同制度，通过解雇理由，解雇程序、解雇补偿和违法解雇后果四个方面的约束增加了企业的解雇成本，这使企业的解雇行为减少进而增加就业。 另一方面，由于解雇成本上升，企业在解雇时会变得更加谨慎。一部分会因此更难找到工作，这样会使就业减少。三、对就业的影响对就业质量： 企业选择积极落实劳动合同法时，劳动者会选择努力工作，这时劳动报酬、工作条件、社会保障和工作稳定性等都会有所改进。 一方面有利于提高劳动者的工作热情和职业满意程度，提升了劳动者的就业质量。另一方面劳动合同法也有利于企业提高劳动生产率和提升外部冲击的反应能力。三、对就业的影响 从长期来看，企业生产效率和抗冲击能力的提高从根本上可以给劳动者的就业创造更好的条件，有利于提高劳动者的就业质量。因此，劳动合同施行以后从长期看来有助于提高劳动者的就业质量。THE END !