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乡镇纪委对村党组织书记诫勉谈话的建议 篇一：农村基层干部诫勉谈话制度 农村基层干部诫勉谈话制度 一、谈话对象： 乡镇主要领导、基层站所主管单位领导、基层站所负责人、行政村干部以及需要进行诫勉谈话的其他人员。 二、凡有下列情况之一者，均应实行诫勉谈话： 1、不能严格执行领导干部廉洁自律有关规定，存在明显问题，但构不成纪律处分的； 2、落实党风廉政建设责任制不力，在年度考核和民主测评中，不称职票超过30%，被通报的班子和个人； 3、本地、本单位发生重特大事故、恶性案件和重大经济损失，在群众中造成不良影响的； 4、对党的路线方针政策和上级决议消极抵触，贯彻不力，群众反映强烈的问题长期得不到解决，以致发生大要案或集体上访的班子和个人； 5、不认真执行民主集中制，个人独断专行，放弃集体领导，或闹无原则纠纷，导致班子不团结的； 6、对工作不负责任，推诿扯皮，方法简单粗暴，工作效率差，完不成任务的； 7、谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众的班子和个人； (来自:www.zaidian.cOm 书 业网:乡镇纪委对村党组织书记诫勉谈话的建议)8、利用职务谋取私利，包庇违法违纪行为，对持不同意见者打击报复的； 9、浪费国家和集体资财的； 10、参与或支持迷信、赌博活动的。 三、谈话程序： 1、对乡镇干部和基层站所主管单位负责人的诫勉谈话，由县纪委有关科室提出意见，县纪委党风室报请县纪委常委、副书记、书记批准后，送达《诫勉谈话通知书》，通知被谈话人。乡镇正职由县纪委书记谈话；乡镇副职由县纪委副书记或县纪委常委谈话； 2、对基层站所负责人的诫勉谈话，由县纪委、监委有关科室或乡党委政府提出诫勉意见，转达单位负责人，由单位主要负责人或纪检组长与被诫勉站所负责人进行谈话； 3、对村干部的诫勉谈话，先由乡镇组织、纪检部门提出诫勉意见，报请乡镇主要领导决定，由乡镇主要领导或纪检书记与被勉诫村干部进行谈话。 四、谈话要求： 1、诫勉谈话一般不少于2人,谈话人要认真填写《诫勉谈话登记表》； 2、诫勉谈话结束后，要宣布诫勉决定，对存在的问题要当面指出，限期整改； 3、诫勉期间，被诫勉的干部要定期向组织、纪检部门汇报思想和工作情况。 4、诫勉期内能够改正错误的，期满解除诫勉；诫勉期间错误改 正较快、工作表现突出的，可以提前解除诫勉；拒不改正错误，或有其他违法违纪行为的，视具体情况，给予纪律处分，或采取组织措施进行处理。被诫勉人在诫勉期内不具有评先资格。 五、其它： 1、诫勉对象要正确对待群众和组织调查及谈话，不得以任何形式和任何理由对反映人进行打击报复。 2、诫勉谈话后被谈话人要根据谈话内容写出情况或改正保证书。 3、诫勉谈话的有关材料一式两份存入本人廉政档案和组织人事档案。 篇二：乡镇纪委廉政谈话制度 乡镇纪委廉政谈话制度 为认真贯彻落实加强基层党风廉政建设相关精神，规范乡镇干部廉洁从政行为，结合实际，制定本制度。 一、廉政谈话的对象 本乡镇党政领导干部、工作人员、各村社区干部。 二、廉政谈话的原则 廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。 三、廉政谈话的类型 主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话三种类型。 （一）任职廉政谈话。乡镇纪委根据实际工作需要，围绕廉洁从政的主题，与新任职领导干部的谈话。主谈人应重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进、转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督等内容进行。 （二）诫勉谈话。乡镇纪委对有群众反映或经调查已经出现违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。主谈人应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；提出处理和纠正的具体意见。 （三）警示谈话。乡镇纪委针对一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与乡镇干部、村社区主干的谈话。主谈人应针对工作情况和干部队伍建设情况，在客观评价认真分析的基 础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。 四、廉政谈话的组织领导 廉政谈话工作在乡镇党委领导下进行，谈话对象和主谈话人由乡镇纪委具体安排。 五、廉政谈话的基本要求 （一）谈话人不得少于两人，并指定专人做好记录。 （二）进行廉政谈话，要坚持原则，实事求是，力求客观准确。要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求，同时应注意方式方法，防止简单粗暴。 （三）进行廉政谈话时，要认真听取谈话对象的陈述和意见，根据实际情况可请谈话对象提供书面材料。对谈话对象反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护