劳动合同法义.doc

劳动合同 第一讲 定义和特征 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 一般特征：附合、双务、有偿、诺成 特殊性： 1、从属性 人格从属－服从组织中的工作规则、服从指示命令、接受检查、接受制裁； 经济从属－生产组织体系由雇主构建、生产工具由雇主所有、原料由雇主供应）、 2、继续性 合同给付的内容和范围因时间的延续而有变化，使得合同的目的须经持续的给付才能实现 典型：租赁合同、仓储合同、合伙合同、供用水电气合同等 3、不完全性 合同的目的有限定，在于劳动过程的实现 与劳动合同相近的几个合同 主要认识一下区别性： 劳动合同与劳务合同 1、主体不同 从劳动主体来看，在劳务合同中，劳务的提供方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。在劳动合同中劳动者只能是自然人。 2、内容不同 劳动合同一般要求劳动者提供的是劳动的过程，一般不要求劳动者提供劳动成果，只要付出了劳动就应当获得劳动报酬；而劳务合同一般要求提供的是劳动的成果。 劳动合同的基本原则 某灯箱广告公司系两个自然人投资设立，业务范围为灯箱广告的设计、制作和安装。平时，投资人负责拉订单和设计灯箱，灯箱的制作委托一些从事铝合金加工的小作坊完成，安装悬挂灯箱由公司一位投资人的表弟王某完成。每次有安装任务时，投资人给王某打个电话，王某就去铝合金作坊拿上定做的灯箱前往指定地点；安装工具由灯箱广告公司提供；计件付酬，每月结算一次。王某无其他职业，其妻子也无业，在安装难度较大时，其妻子也随王某同去，帮忙扶梯子、递工具灯。这样持续了一年之久，王某在广告公司安装所得基本能维持全家生活。一日，王某在安装过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。对于是否工伤的问题产生争议。 问题： 王某与公司之间的关系该如何认定？ 劳动关系的本质是什么？ 劳动关系与劳务关系的区别是什么？ 劳动关系与代理关系相比较而言，有两个本质性差别：一是在劳务给付的地位上，在代理关系中，事务处理为代理协议的目的，而劳务给付为事务处理之手段，而在劳动关系中，劳务给付为劳动合同的目的。二是在事务的处理方式上，代理人在劳务给付中具有自由裁量事务处理的方式的权利，而劳动者则无。 2008年1月20日,某电脑公司进行办公楼装修,找来江某等5人负责装修工程,约定由5人自带工具自行安排工作,两个月完成工程,电脑公司验收合格后按每人每月2000元的标准支付报酬.2008年3月19日,5人如期完成装修工程,但电脑公司认为装修效果存在明显质量问题,拒绝支付报酬.5人以拖欠工资为由向当地劳动保障部门投诉电脑公司,并认为电脑公司没有在1个月内与他们签订劳动合同,要求按照《劳动合同法》第八十二条的规定责令电脑公司在第2个月支付双倍工资. 两种合同主要从以下几个方面进行甄别：一是从合同的目的来甄别。着眼于劳动者的劳动行为的是劳动合同，仅要求取得工作成果的是承揽合同。二是从合同主体本身来甄别。合同主体为“用人单位”，另一方为“劳动者”的，可能是劳动合同，也可能是承揽合同；但合同主体双方均为自然人或均为组织者的，必然不是劳动合同。三是从合同主体之间的关系来甄别。一方主体在对方的支配下，以对方的名义从事劳动的，属劳动合同；双方主体地位平等，一方主体无需听从对方的安排而自行劳动的，属承揽合同。 2004年5月1日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》第11条第2款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。” 2005年5月25日，国家劳动和社会保障部发布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社发[2005]12号）第4条明确规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任。 第二讲 立法基本情况 一、劳动合同法的立法背景 （一）立法原因 1、部分单位未订立劳动合同，不承认已存在的事实劳动关系 2、劳动合同短期化倾向明显 3、滥用试用期 4、劳务派遣被滥用 （二）劳动合同法的立法目的 1、完善劳动合同制度 2、保护劳动者的合法权益 3、构建和发展和谐稳定的劳动关系 （三）劳动合同法的基本原则 合法原则：1、形式合法；2、内容合法； 公平原则：社会公德的体现 平等自愿原则 协商一致原则 诚实信用原则 二、劳动合同法的适用范围 （一）主体适用范围 1、列举式：企业、个体经济组织、民办非企业单位。劳动者的范围未界定。 事业单位的特殊性：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；