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关于使用劳动合同范本时的注意事项 劳动合同 劳动合同书范本使用说明 本劳动合同书范本仅供用人单位参考，用人单位可根据自身的情况进行适当的修改。 1、 劳动合同书范本第一条： 根据我国《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。 因此，劳动合同期与试用期是紧密相连的，用人单位应严格按该条的规定与劳动者约定劳动合同期限及试用期。对于新聘员工，若用人单位认为该员工比较优秀，建议用人单位可与劳动者约定3年固定期限的劳动合同，以便充分6个月的试用期对员工品行与能力进行考察。若不符合用人单位的考核标准，也可在试用期间及时解除）。 2、 劳动合同范本第三条： 关于劳动者工作岗位的约定最好不要约定得太具体明确。如仅可约定“管理”、“财务”、“后勤”等岗位，便于用人单位在同一部门内调整人员时应付劳动者提出系变更工作岗位的主张。 3、 劳动合同范本第七条： 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条的规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作 40小时标准工时制度 的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”。这里的 “其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，目前我国已实行的特殊工时制主要有： （1） 缩短工时制：也称为缩短工作制。它是规定劳动者每个工作日的工 作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的 工作时间制度。适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒 有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。如我国法律规定， 有不满1周岁婴儿的女职工，每日可在工作时间内有1小时哺乳时 间。）； （2） 综合计算工时制：也称为综合计算工时工作制。它是以标准工作时 间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期可以是周、月、 季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作 时间基本相同。用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见 的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保 职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成； （3） 不定时工时制：也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工作职 责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。标 准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是 依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳 动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳 动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适 当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业 中的高级管理人员、外勤人员、 推销人员、部分值班人员和其他 因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制； （4） 计件工时制：也称为计件工作制，是以工人完成一定数量的合格产 品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。从某种意义上 说，计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定时工作制。根 据我国《劳动法》第三十七条的要求：对实行计件工作的劳动者， 用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬 标准。 目前大多数企业均实行的是标准工时工作制度。即每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为星期六和星期日的工时制度。但用人单位可根据本单位员工不同岗位工作时间的需要，在报经劳动行政部门审批后可以采用上述特殊工时制。 4、 劳动合同书范本第十一条： （1）用人单位在填写该条第一项“月工资为元”时，可在此处仅填写基本工资的金额。而奖金及各种津补贴则采用通讯费、交通费、误餐费等项目用现金发放或要求员工用相应票据来报销上述费用的办法予以处理。从而达到降低缴纳社会保险和可能支付的经济补偿金基数的目的。 （2） 根据《劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不