各地劳务派最新立法解析_邹洋.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳务派遣退回机制 劳务派遣单位 用工单位 劳务派遣协议 （协议期限约定）(派遣期限约定) 劳动合同 ２年固定期限 指挥监督 提供劳务 被派遣 劳动者 派遣协议结束退回 派遣期限届满退回 约定情形出现退回 退回不解除：变炒为养，变死为活 王倩与上海市对外服务有限公司签订了为期1年的劳动合同，约定外服公司派遣王倩至机时商贸公司工作。之后，原告与机时公司签订聘用合同，担任店员，每月工资1600元加200元饭贴。 2008年4月29日，机时公司书面通知原告解除劳动合同，解聘理由为：2008年4月25日晚原告当班时，擅自允许与店铺无关的人员带狗进入仓库，并与男友在2楼店铺内长时间闲聊；4月27日在当班时间，原告在仓库内看杂志及在过去的一个月中消极怠工，做事拖拉，违反员工手册。次日，机时公司向外服公司发出王倩违纪解聘的退回通知书。 三方遂发生劳动争议。 案例 　　王倩认为，4月25日自己当班时没有发现有员工带狗进入；男友只是当天下午及晚上分别来店里送物品，仅几分钟时间，两人并未长时间闲聊。机时公司认定自己严重违纪与事实不符，无权代表外服公司解除合同。此外，外服公司和机时公司没有及时提供自己在工作中失职，损害公司合法权益、经济利益或公司荣誉的有效证据，并且外服公司直至同年