南京市劳务派遣劳动合同范本 劳动合同 .doc

南京市劳务派遣劳动合同范本 劳动合同 HR工具-文本范例 示范文本 编号： 南京市劳务派遣劳动合同 （劳务派遣公司与被派遣员工间适用） 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年月日 南京市劳动和社会保障局制 HR工具-文本范例 甲方(劳务派遣企业)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(职工)姓名性 别 文化程度 身份证件号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地 联系方式及电话 HR工具-文本范例 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平 等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。 一、劳动合同期限 本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于两年）。 二、工作内容及要求 1、甲方派遣乙方在 （实际用工单位）的 岗位 从事 工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其 他特种作业。工作地点为 。 2、派遣期限为自 年 月 日起至 年 月 日止 。 3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。 4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能， 完成工作任务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时 工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日 为 ； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工 单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。 2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工 单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工 资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。 四、劳动报酬 1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的 的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。 2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日，基本 工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位直接发放）。 3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第（ ）方式： （1）乙方实行月薪制，每月为 元。 （2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资 为 元/月；绩效奖金由实际用工单位直接发放。 （3）乙方实行计件工资制，定额单价为 元，超过法定工作时间以 外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。 乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位按照同工同酬的规 定，为乙方实行工资调整。 HR工具-文本范例 五、社会保险 1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴 纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权按 照规定查询个人的缴费记录。 2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位 置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳 动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的 劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙 方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类原因乙 方遭受实际用工单位退回的，不视为乙方过失。 2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救 治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项 工伤保险及相关待遇。 3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医