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国际饭店招聘广告 篇一：XXXX酒店关于招聘广告宣传的请示 MEMORANDUM JIALI INTERNATIONAL HOTEL 内 部 文 件 目前，嘉丽国际酒店正处于开业筹备之际，在人才招聘方面存在着很大的缺口。而现今湛江餐饮业人才一直是处于供不应求的态势，根据网上招聘信息的调查，湛江市区就有君豪酒店、金辉煌酒店、金海酒店、枫叶国际酒店、丹枫白露酒店等多家高星级酒店现正大量招人，还有多家连销餐厅和酒楼都参与其中，人才市场竞争压力很大。 为了能够在酒店开业前筹备足够的人才，打破现在招聘困难的局面。现建议可从多种渠道进行宣传，采取阶段性广告宣传模式，在扩大嘉丽国际酒店知名度辐射区域的同时再以优厚的条件吸引更多的人才。 一、目前决定先行选择的宣传渠道： 1、街招广告； 2、《湛江晚报》专递广告（即夹报模式）； 3、招聘宣传单张派放。 二、广告宣传的报价和费用 1、街招广告（不含税） 2、《湛江晚报》专递广告 （1）湛江各站点晚报要数表 第 1 页 共 1 页 JIALI INTERNATIONAL HOTEL （2）酒店计划于赤坎站、霞山站、麻章站、坡头站和遂溪站共五个区域进行第一期专递广告，投放夹报的总份数为37200份。在投放宣传效果出来后，再决定下一期是否进行投放。 （3）《湛江晚报》专递广告价目表 （4）酒店在《湛江晚报》投放第一期专递广告金额约为￥：8928.00元。 三、招聘宣传单张的印刷 经过多家印刷公司的性价对比，决定选择位于赤坎北桥军粮供应站的“升辉印业有限公司”进行宣传单张的印刷，数量共10万份。 第 2 页 共 2 页 星辉印业公司——报价表 JIALI INTERNATIONAL HOTEL 四、此期的招聘广告宣传费用总金额 附：招聘宣传单张模板 以上妥否，请批示！ 第 3 页 共 3 页 篇二：国际酒店员工招聘方案 员工招聘方案 一、招聘原则 根据酒店的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求;实行面向社会，公开招聘;择优录用;同等条件下优先录用本行业下岗人员的招聘原则。二、招聘步骤 根据酒店经营的进度安排，为保证人员的素质，使招聘工作有条不紊，招聘分为三个步骤： （一)招聘准备阶段1、准备资料 (1) 易拉宝、招聘名片、各部门的标牌; (2) 酒店基本情况介绍宣传页; (3)《求职申请表》; (4) 招聘职位一览表; (5) 各类人员工资福利概况。 （6）大型招聘喷绘2、落实需招聘人员岗位 3、确定参加酒店招聘会的相关工作人员，并且要求参加员工着 正装。 4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求。 5、在相关求职网上提前发布招聘信息，为现场招聘造势。6、落实招聘会现场场地 (二)招聘实施阶段 第一阶段 网络招聘 时间：2013年10月8日开始 根据酒店的职位情况，餐饮服务人员大多为年轻人，上网时间较多，人事部人员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。如前程无忧、赶集网、58同城等。也可作为长期网上招聘的的资源信息。 第二阶段 现场招聘 招聘时间：2013年10月10日开始 现场招聘是最为直接的招聘，在招聘同时发放酒店宣传页和宣传名片，力争面试合格者在100名左右。地点： 第三阶段 补充招聘 视招聘情况对人员缺口进行补充性招聘，10月20日后进行，具体方式视情况而定，可采用员工介绍、下乡招聘等方法。 招聘办法：1、电视台黄金时间插播。 2、县城主要交通路口张贴招聘告示。 3、各乡镇集镇张贴招聘告示。 4、酒店主体外悬挂大型招聘喷绘。 5、到崇阳及周边地区的相关院校招聘，按实际招聘的人数给负责人提供一定的费用（需在正常招聘提前1—2个月启动）。三、招聘会现场面试 1、发放关于酒店基本情况的广告、宣传单。现场招聘工作人员负责维持报名秩序。 2、验证求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证(外地人口)、毕业证及各种专业证书。 3)目测身高、视力、仪态、对文化程度、语言程度、身体状况、特点特长、求职要求(职位、待遇)进行初步了解，对基本合格者进行职位初步分配。 房务部对各类人员客房专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。负责人为部门经理。 餐饮部对各类人员餐饮专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。负责人为部门总监。 工程部对各类人员工程专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。负责人为部门总监。 人力资源部对各类人员人事专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。负责人为部门总监。 前厅部组对各类人员专业知识的了解，复试时进行挑选，回答来访者提出的问题。负责人为部门经理。 财务组对各类人员财务专业知识的了解，复