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干部申请取消诫勉 篇一：解除诫勉报告(劳动者对用人单位) 解 除 诫 勉 报 告 （劳动者对用人单位） 我叫×××，女，经济师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，目前在上海浦东××酒店工作。我因在工作中存在缺点和错误，在1999年~2012年的干部任期考核评比中考核未得到通过，上海浦东××酒店组织和领导为了帮助和教育我，对我在行政上给予诫勉干部身份的处分。 在这半年里，我反思过去，吸取经验教训，充分认识了自己的错误思想，决心彻底纠正存在的缺点和错误。因此，我认真学习了上海浦东××酒店的有关文件，严格要求自己，按时上下班，时时刻刻注意遵守上海浦东××酒店的劳动纪律和规章制度，虚心接受领导、广大干部和工人的教育和监督。在上海浦东××酒店领导和工人师傅的耐心帮助和批评引导下，我以踏踏实实的心态来完成工作任务，用老老实实做人的作风来遵章守纪。 现在，组织对我的诫勉期满。我最后虚心地接受组织和职工对我诫勉期满的考核和帮助。 报告人: ×××(亲笔签名) 2013年7月15日星期一 主送: 上海浦东××酒店↙ 存档: ×××(报告人留存) 手机: 1499493344 篇二：领导干部诫勉制度 领导干部诫勉制度 为加强对领导干部的教育和管理，深化干部管理制度改革， 制定本制度。 一、诫勉制度适应范围 农场所属各级领导干部。 二、诫勉对象的认定标准 1、不重视理论学习，政策水平低，贯彻执行党的路线、方针、 政策和国家有关法律、法规不得力；有法不依，执法不严，对上级党委重要决策、决议落实不好，搞上有政策下有对策或拖着不办，贻误时机，影响工作。 2、责任心不强，精神状态差，履行岗位职责不认真，工作不 努力，年度工作目标完成较差。 3、不深入实际，不注重调查研究，工作作风漂浮，弄虚做假， 工作推诿扯皮，决策失误并造成一定的损失。 4、对自己要求不严格，不注意廉洁自律，示范带头作用较差， 干部、群众意见较大。 5、党性较差，组织观念淡薄，个人主义严重，在领导班子中 闹不团结，影响集体领导作用的发挥，造成不良影响。 6、在民主评议中，“不称职”或“不合格”票达20％及以上， 并经相关部门考察确属存在一定问题。 凡有上述情形之一者，即可列入诫勉范围。 三、诫勉期限 根据诫免对象存在问题的性质和严重程度确定诫勉期限，一 般为半年，最长不超过一年。 四、诫勉程序 1、诫勉干部的审定。依据诫勉对象的认定标准，由农场纪委 提出诫勉意见，报请场党委会审定。 2、诫勉干部的帮教。坚持重在教育的原则，由纪委领导同诫 勉对象本人进行认真谈话，指出其存在的主要问题，帮助分析原因，提出改正的意见和要求。并与其所在单位党组织要进行经常性的帮助教育，使其尽快改正错误。诫勉对象应自觉接受监督、帮助和教育，其表现情况填入《诫勉表》。 3、诫勉干部的处理。凡被诫勉的干部，在诫勉期满前一个月， 写出诫勉期间的总结，由所在单位党组织向场党委写出报告，经认真考察后提出处理意见。到期改正的取消诫勉期；到期仍未改正的，要根据实际情况，进行组织调整。 4、诫勉材料的归档。对 到期己改正的，其《诫勉表》装入本 人考察档案；对未按期改正的，其《诫勉表》装入本人干部档案。 本制度自公布之日起实行。 篇三：领导干部诫勉谈话实施办法 关于对领导干部进行提醒、约谈 和诫勉的实施办法（试行） 第一条 为落实中央、省市县委，关于从严治党、从严治吏的要求，进一步加强对各级领导干部的日常监督，根据对党员领导干部进 行诫勉谈话和函询的有关规定，制定本实施办法。 第二条 群众反映领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、 廉政勤政、选人用人等方面存在问题的，要按照干部管理权限对其进行提醒、函询和诫勉。 第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，要坚持实事求是、客观公正；坚持抓早抓小抓苗头，防微杜渐；坚持从严监督和关心爱护相结合，惩前毖后、治病救人。 第四条 领导干部有下列情形之一的，要对其进行提醒： （一）在遵守党的政治纪律和政治规矩、履行党风廉政建设主体责任和监督责任、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见、市委六点要求和改进作风以及廉洁自律等方面，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的； （二）有信访举报，但情节轻微，尚不构成违纪，有必要提醒本人注意的； （三）在党内集中教育活动、领导班子换届、民主生活会、年度考核、巡视等工作中，群众有意见，但不构成违纪，有必要提醒本人注意的； （四）其他有关方面需要提醒领导干部注意的。 第五条对领导干部进行提醒的，根据职责分工提出意见，报领导批准后实施。对领导干部的提醒，可以采取约谈或者书面方式进行。 第六条采取约谈方式进行提醒的，一般由领导负